余姚市阳明街道办事处公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，阳明街道决定面向社会公开招聘编外工作人员4名，从事阳明街道派出所治安管理辅助工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位、职数及岗位要求
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岗位名称 |
招聘指标 |
具体要求 |
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治安管理辅助 |
4 |
1、余姚市户籍,年龄45周岁及以下(即1978年3月31日及以后出生)，有相关工作经历者可适当放宽年龄条件； 2、初中及以上学历毕业。 |
二、招聘条件
（一）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
（二）报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘原则
招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，采取公开报名、统一考试、体检、考察、择优聘用的办法进行。
四、报名办法
（一）报名时间：2023年4月10日-2023年4月14日（上午8：30-11:00，下午14:00-17:00）。
（二）报名地点：阳明街道长城路18号（阳明派出所内）；
（三）报名方式：报名者持本人身份证、学历证书、中国人民银行个人信用报告、户口簿或户籍证明（集体户口人员持集体户口簿首页复印件和本人信息页原件）及报名所需的其他资料等原件及复印件，近期免冠一寸照片4张，填写《阳明街道公开招聘编外工作人员报名登记表》（见附件，自行下载），现场报名并接受资格审核。
五、招聘程序及办法
（一）考试（采用直接面试形式）
面试：根据报名情况，经审查符合招聘资格条件者，将组织统一进行面试。面试主要考察应试者临场反应能力、语言表达能力、分析问题能力及仪表气质等。面试满分为100分，不足60分者淘汰。面试成绩即考试成绩。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试时间、地点另行通知。
（二）体检
面试合格人员入围体检。先根据考试成绩从高分到低分按招聘人数1:1的比例（考试成绩并列的，则增加客观题测试，得分高者排列在前，下同）确定体检对象。体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘工作人员的相关办法执行。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。
（三）考察
体检合格者进入考察。按规定程序和标准对体检合格人员进行考察，根据考察结果，确定拟聘用人选。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。
（四）公示和聘用
考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
六、其它相关规定
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因不能到场的，可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。
3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。
4、聘用人员的性质为余姚市阳明街道办事处编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市阳明街道办事处，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。
5.学历、户籍取得时间统一截止到2023年3月31日。
6.本次招聘，如无合适对象，允许招聘空缺。
7.本公告由余姚市阳明街道办事处负责解释；
联系人：郑女士，联系电话：0574-62867123。
余姚市阳明街道办事处
2023年3月31日