余姚市文化和广电旅游体育局下属事业单位余姚市文物保护管理所公开招聘编外工作人员公告
因工作需要，余姚市文化和广电旅游体育局下属事业单位余姚市文物保护管理所面向社会公开招聘编外工作人员1名，现把有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘编外工作人员。
二、招聘范围和条件
1、基本条件
（1）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规，无违法犯罪记录；
（2）遵守纪律、品行端正，具备良好的职业素质；
（3）具有招聘职位所需的学历等要求；
（4）具有适应岗位要求的身体条件；
（5）具备岗位所需的其他条件。
2、招聘岗位、人数、专业、学历和范围及资格条件
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招聘岗位 |
招聘指标 |
招聘范围 |
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辅助管理岗 |
1 |
1.45周岁及以下（即1977年9月30日及以后出生）； 2.高中及以上学历毕业； 3.此岗位为余姚博物馆安保岗位，有日、夜值班，适合男性。 |
三、招聘程序及办法
此次招聘分报名、考试、体检、考察、公示和录用等步骤进行。
1、报名
（1）报名时间：2022年10月7日-10月9日(全天，9：00-16:00)。
（2）报名地点:余姚博物馆服务台（舜水南路1号）。
（3）报名方式：报名者持本人身份证、学历证书等原件和复印件，近期免冠1寸照片2张，填写《余姚市文物保护管理所公开招聘编外人员报名登记表》（附后，一式两份），现场报名并接受资格审查。
2、考试（采用面试形式）
根据报名情况，符合报名条件且通过资格审核人员统一组织面试。面试主要测试综合分析能力、解决实际问题能力、组织协调能力、语言表达能力等，面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。面试成绩即考试成绩。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试具体时间、地点另行通知。
3、体检
面试合格人员入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘指标以1:1的比例（考试成绩并列者增加测试题，得分高者排列在前）组织体检。体检办法和标准总体上参照余姚市2021年事业单位招聘工作人员的相关办法执行，体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检具体时间、地点另行通知，费用自理。
4、考察
体检合格人员进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。
5、公示和聘用
考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
四、其他有关规定
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。
3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。
4.聘用人员的性质为余姚市文物保护管理所编外工作人员，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市文物保护管理所，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。编外职工，工资、福利按规定收入标准执行。
5.本次考试，面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，由本单位决定是否按本次考试成绩递补录用。
6.学历取得时间统一截止到2022年9月30日。
7.应聘人员参加考试，必须完全符合本次招聘考试相关的防疫标准，凡不能出示3天内核酸检测阴性证明、健康码绿码及场所码绿码，或绿码者有相关症状且无法在考试前排除疫情风险的，招聘单位有权拒绝其参加考试。同时，请考生注意个人防护，佩戴一次性使用医用口罩或医用外科口罩参加考试。
8.本公告由余姚市文物保护管理所负责解释；
联系人：史老师，咨询电话:62627070。
余姚市文化和广电旅游体育局
2022年9月30日