新疆医科大学第三附属医院(新疆维吾尔自治区肿瘤医院)2022年高层次人才专项引进公告
根据《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）及《关于创新自治区事业单位面向社会公开招聘政策有关问题的通知》（新人社发〔2017〕81号）文件精神，现面向社会开展2022年高层次人才专项引进工作，引进人员16名，现公告如下：
一、单位简介
新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）成立于1989年；1993年批准为新疆维吾尔自治区肿瘤防治研究所院所合一。2004年批准为新疆医科大学第三临床医学院及新疆维吾尔自治区肿瘤防治中心。新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）是自治区癌症中心，是中山大学肿瘤防治中心新疆中心，是中山大学孙逸仙纪念医院逸仙乳腺肿瘤医院新疆医院，是新疆唯一一所集医疗、教学、科研和防治于一体的三级甲等肿瘤专科医院。历经30余年的建设，现拥有人社部博士后科研工作站、国家级住院医师规范化培训基地（含10个专业基地）、教育部省部共建重点实验室、科技部新疆肿瘤学国际合作研究中心、新疆肿瘤学重点实验室、中国医学科学院（院外）肿瘤免疫与放疗研究重点实验室、国家药物临床试验机构。拥有国家临床医学（肿瘤学）博士学位授权点，肿瘤学硕士学位授权点，是自治区肿瘤学重点学科，承办麻醉学、医学影像学、医学检验技术、医学影像技术等本科专业。医学检验技术专业获批国家级一流本科专业建设点，麻醉学专业、医学影像学专业获自治区级一流本科专业建设点；医院荣获“全国五一劳动奖状”，拥有国家级肿瘤学、妇科临床重点专科建设单位，1个国家级临床医学工程研究基地，11个自治区级临床重点专科建设项目，5个自治区级专业质量控制中心，1个自治区级专业护士培训基地。
二、引才对象及条件
（一）引才对象
海外留学取得博士研究生学历、学位人员。
（二）引才条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱医疗事业，有理想信念、职业道德、仁爱之心；
3.适应岗位要求的身体条件，有志扎根边疆，服务新疆的医学事业发展；
4.具备引才岗位所公布的学历学位，并取得国家教育部留学认证报告；
5.具备岗位所需的执业资格、专业知识和工作能力；
6.应聘者年龄需符合相应岗位要求的年龄：45周岁及以下指1976年4月12日（含）以后出生的人员；
7.2022年毕业生须在2022年8月31日前取得学位证及国家教育部留学认证报告，未按期取得学位证及国家教育部留学认证报告的，取消聘用资格；
8.下列人员不得报考：
（1）曾受过各类刑事处罚的、曾被开除公职的、有违法、违纪行为正在接受审查的、尚未解除党纪、政纪处分的、有其他违反国家法律、法规行为的人员不得报考；
（2）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员，单位不同意与应聘人员解除人事关系（聘用合同关系）的；
（3）本年度已考取国家统招研究生人员，正处在公务员统一招考、事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员；
（4）“特岗教师”等招聘考试，已签订服务协议未满服务期的；
（5）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。
三、引才岗位及人数
新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）2022年高层次人才专项引进共计5个岗位，16名高层次人才，其中引进15名医师，1名药师。（详见附件1《新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）2022年高层次人才专项引进岗位一览表》）。
四、引才原则
新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）高层次人才专项引进工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，采取考核的方式，确保信息公开、过程公开、结果公开。
五、发布引才信息
在新疆医科大学（http://www.xjmu.edu.cn）及新疆医科大学第三附属医院（http://www.xjzlyy.com）网站发布引进公告、公布引进职位、资格条件及引进程序。
六、引才方式及程序
（一）报名
1、报名时间及方式
本公告2022年当年有效。报名包括网上报名和报名资格现场审核两个环节。网上报名环节应聘人员须将报名所需资料原件的彩色扫描件（PDF格式）按如下顺序排列，并打包压缩，将压缩包名称修改为“拟报考岗位编码-应聘人员姓名-联系电话”，如：“3001-张三-联系电话”，发送至指定邮箱（xjzlyyrlzy@163.com）：
（1）《新疆医科大学第三附属医院公开招聘事业单位工作人员考察表》（附件2）扫描版（PDF格式）。“应聘者所在单位意见”一栏，由居住地所在社区出具思想表现材料。
（2）《新疆医科大学第三附属医院高层次人才申报表》（附件3）扫描版（PDF格式）。
（3）已在国家机关、国有企事业单位的在编在册正式工作人员须提供工作单位人事部门出具的同意报考的证明材料（加盖单位公章）扫描件（PDF格式）。
（4）初始学历至最高学历的毕业证、学位证扫描件（PDF格式）。同时还需提供相应学位取得国家教育部留学认证电子版。
（5）本人身份证的扫描件（PDF格式）。
（6）电子版蓝底或红底免冠证件照。
（7）岗位要求的执业资格证等其它证明材料的扫描件（PDF格式）。
报名资格现场审核将在试工报到时进行，届时请应聘人员携带纸质版报名材料进行现场审核。
2、注意事项
未能在规定时间内完成以上报名步骤的应聘人员，视为自动放弃报名资格，一切责任由报应聘人员自负。应聘人员所填写信息与本人真实信息不符的，后果由应聘人员自负。报名材料必须真实、准确、详实，凡提供虚假资料或医院在任一环节中发现报考者不符合职位条件的情况的，一经查实，立即取消报名及聘用资格。
（二）资格审查
按相关规定和岗位要求，医院对应聘人员网上报名相关材料、任职资格基本条件进行审查。资格审查合格人员名单及是否进入考核环节将在新疆医科大学第三附属医院网站（http://www.xjzlyy.com）上进行公告。
（三）考核
1、面试及学术水平考核
面试及学术水平考核成绩满分100分，60分为合格分数线，未达到合格分数线的人员不得进入下一环节，此项成绩在总成绩中按40%折合计算。面试及学术水平考核具体组织形式、时间、地点及相关要求另行通知。
2、心理测试
心理测试主要考核引进人员性格特征和心理素质。心理测试成绩不计入总成绩，但作为对引进人员综合考核的重要组成部分。测试时间、地点另行通知。未在规定的时间、地点参加测试者，视为自动放弃。
3、试工考核
由引才中心（科室）组织试工，试工时间不少于10个工作日。试工完成后医院组织考核，成绩满分100分，80分为合格分数线，未达到合格分数线不得进入下一环节，此项成绩在总成绩中按60%折合计算。试工考核成绩及是否进入面试及学术水平考核环节在新疆医科大学第三附属医院网站（http://www.xjzlyy.com）进行公告。
总成绩=试工成绩×60%+面试及学术水平考核成绩×40%。总成绩相同者，采取加试的方式确定总成绩最高者进入体检环节，加试采用面试的形式进行。总成绩及是否进入体检环节在新疆医科大学第三附属医院网站（http://www.xjzlyy.com）进行公告。
（四）体检
医院组织进入体检环节人员在三级甲等医院进行体检。费用由应聘人员自理。未在规定的时间、地点参加体检者，视为放弃录用资格。体检不合格者不进入下一环节。应聘人员对体检结果有异议申请复查的，须自被告知体检结果3-5日内，由医院另选三级甲等医院进行复查，有明确结论的只能进行一次复查，复查结果为最终结果。如应聘人员体检不合格或放弃应聘，经医院批准可按报考同一招聘岗位总成绩从高到低的顺序依次等额递补或取消此岗位的招聘计划。
（五）考察
1、将对引进人员进行全面审查考核。着重考核引进人员思想表现、道德品质、现实表现、遵纪守法等方面的情况。
2、引进人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。由医院按相关规定和岗位要求对引进人员相关材料、资质等基本条件进行复审,具体时间、地点在新疆医科大学第三附属医院官网公告。
（六）确定拟引进人员
根据岗位用人计划和要求，对合格的拟引进人员提交医院党委会研究，研究通过后报新疆医科大学审批。
（七）公示
经新疆医科大学审批同意后，将拟引进人员名单在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官方网站公示，公示期为七个工作日。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要的调查线索。
（八）办理引进手续
公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响引进的人员，按相关规定办理引进手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予引进；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实后再决定是否引进。
引进者在规定时间到新疆医科大学第三附属医院人力资源部报到，逾期未报到者，视为放弃。
五、咨询方式
联系人：范老师 郭老师 联系电话：0991-7968118 （人力资源部人事科）
六、招聘纪律和监督
新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）严格履行招聘组织纪律，按照新疆医科大学招聘管理规定和实施细则，认真开展招聘工作，全程接受新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院纪检委的监督。
监督电话：0991-7968097
七、其他事项
（一）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项将在新疆医科大学及新疆医科大学第三附属医院官网公告，应聘者需及时关注。
（二）应聘者必须提交准确、畅通的联系电话，以防错过相关考试时间安排和重要提示信息。
（三）本次应聘不指定辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班，敬请广大应聘者提高警惕、切勿上当受骗。
新疆医科大学第三附属医院
（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）
2022年4月15日
附件1：新疆医科大学第三附属医院2022年高层次人才专项引进岗位一览表.pdf
附件2：新疆医科大学第三附属医院（新疆维吾尔自治区肿瘤医院）公开招聘事业单位工作人员考察表.docx