事业单位招聘考试网2021年11月13日讯：为助力人才强县战略，不断完善壮大我县人才队伍体系，经研究决定，面向社会公开引进一批急需紧缺人才，现制定方案如下：
一、人才引进计划
本次计划引进急需紧缺人才8名，具体岗位及要求详见《黎城县2021年公开引进急需紧缺人才岗位表》，专业分类参照《教育部硕士研究生专业分类目录》。
二、人才引进条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导;
3.遵守中华人民共和国宪法及相关法律法规;
4.有良好的品行和职业道德，具备正常履行职责的身体条件和心理素质;
5.学历：硕士研究生以上学历(须取得毕业证和学位证);
6.专业要求：要求报名人员所学专业与岗位所需专业相同;
7.年龄要求：年龄为35周岁以下，博士研究生放宽至40周岁，本次报名认定年龄计算以公告发布当天为截止日期;
8.具有下列情形之一的人员不得报名：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚或正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;
(2)现役军人;
(3)受党纪政纪处分影响期内的人员;
(4)因弄虚作假，伪造、变造有关报名材料、证件、信息被追究的人员;
(5)有不良诚信记录的人员;
(6)不得报考引进后即构成回避关系的岗位;
(7)违反法律法规规定的其他人员。
三、人才引进程序
(一)信息查询
1.报名人员可于2021年11月22日开始通过黎城县人民政府网(http：//www.sx1c.gov.cn/)对整个工作环节进行查询，不再另行通知。
2.报名结束后，可通过黎城县人民政府网(http：//www.sx1c.gov.cn/)查询资格复审、能力测试时间、地点等相关信息，请随时关注，不再另行通知。
(二)报名办法
本次报名采取网络报名的方式，报名网址：http://lc.bmren.cn。
网上报名按以下程序进行：
1.提交报名申请及有关材料
考生可在2021年11月22日8:00至2021年11月26日17：00期间注册登录报名网站，仔细阅读《考生诚信承诺书》，提交报名申请，填写报名表。填写的信息应当真实、准确(其中考生报名表所填写的专业应当与考生本人取得高校毕业证书所载明的专业一致)，并上传本人红底证件电子照片。照片要求：1.不着制服等暗示考生个人身份、信息的服饰;2.格式为jpg;3.文件大小为20KB以下;4.女士发式以简练为准，刘海不得超过眉毛。
考生只能选择一个岗位进行报名，报名必须使用二代身份证。考生提供虚假报名信息的，一经查实，即取消报名资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息骗取能力测试资格的，将按有关规定予以严肃处理。凡因信息填报不全、有误等导致未通过资格审查的，后果由报名者自负。
2.资格初审和结果查询
考生可在提交报考申请后次日至2021年11月27日11：00前，登录原报名网站查询资格初审结果。通过资格审查的，不能再修改报考信息;尚未审查或未通过资格审查的，可修改报考信息;11月27日11：00后，网上报名结束。
报名结束后，岗位实际报名人数与岗位招聘人数的比例最低应达到1:1。若达不到比例要求，经公开引进急需紧缺人才工作领导组批准按要求取消或核减该招聘岗位，并调剂到报名人数较多的其他岗位使用，具体详见调剂公告。
3.资格复审
能力测试前对考生的学历、年龄等报考条件重新进行审查。
资格复审严格执行审查签字记录制度，确保资格审查客观、严谨、公正。资格复审时间、地点、注意事项等另行公告。
(1)报名人员须持本人二代身份证(原件及复印件)、毕业证(原件及复印件)、学位证(原件及复印件)、《教育部学历证书电子注册备案表》、人事档案管理(托管)部门证明及其他岗位所要求的资格证件(原件及复印件);
(2)留学归国人员须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书等相关证件材料原件及复印件。
(三)能力测试
根据引才工作要求，结合岗位特点，对通过资格复审人员进行能力测试。
1.能力测试采取讲课方式进行。满分为100分，合格分为60分，未满60分的不予引进，能力测试结束后根据成绩按引进人数1:1确定体检对象。
2.同一岗位成绩相同且关系到体检排名的应聘人员，按能力测试成绩保留三位小数录取，若成绩依然相同，加试一场。
3.应聘人员必须按照能力测试公告规定的时间、地点，携带身份证参加测试(身份证要与报名时所用姓名和身份证号一致)，缺少证件者或证件内容不一致者不得参加。
4.资格审查合格者未在规定时间、地点接受能力测试的，视为主动放弃。
(四)体检
能力测试结束后，按照拟聘岗位名额1:1的比例，从高分到低分依次确定体检人选，体检在指定医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。体检结论不合格的只进行一次复检，复检费用由考生自理。复检医院由急需紧缺人才引进工作领导组指定，复检结果为最终结果。因怀孕等不能完成体检程序的，推迟体检，待体检合格后予以公示，再办理聘用手续，应聘资格保留1年。体检合格者(含因怀孕等未能完成所有体检项目人员)列入考察考核范围，体检不合格的，取消入闱考察考核资格。
无充分正当理由不按规定时间、地点参加体检的人员，视为自动放弃体检资格，不再对其进行考察聘用。
递补原则：如出现岗位空缺，从参加能力测试人员中，根据成绩由高到低的顺序递补，递补人员成绩须达到合格分数线60分。
(五)考察考核
对入闱人选的德、能、勤、绩等方面进行考察考核，主要采取走访了解、谈话了解、征求意见、审查档案等方式进行。对被考察人员同时要征求公安、纪检监察等部门意见，对有违法违纪行为的实行“一票否决”，取消拟聘资格。
递补原则：如出现岗位空缺，从参加能力测试人员中，根据成绩由高到低的顺序递补进行体检，递补人员成绩须达到合格分数线60分，递补人员体检合格后，方可进行考察考核。
(六)公示
经能力测试、体检、考察考核合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘人员名单在黎城县人民政府网(http：//www.sx1c.gov.cn/)公示，公示时间为7个工作日，公示期间发现不符合引才条件者取消聘用资格。
(七)聘用审批
对经公示无异议的拟聘用人员，按规定经黎城县2021年公开引进急需紧缺人才工作领导组会议集体研究，提出具体聘用意见，用人单位与拟聘人员签订聘用合同，组织、人社、编办、财政办理入编入职手续。试用期为12个月，非初次就业人员，试用期为6个月。试用期满，经考核合格后方可正式聘用，最低服务年限为5年，服务期内不得调动工作，考核不合格者予以辞退，对于聘用后发生放弃聘用资格、无故不到岗等情况的，记入个人档案。
四、组织领导
为确保引进急需紧缺人才工作顺利进行，成立黎城县2021年急需紧缺人才引进工作领导组。急需紧缺人才引进工作领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。
五、纪律与监督
1.成立黎城县2021年急需紧缺人才引进监督组。
2.实行回避制度。工作人员与应聘人员凡具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系者，本人应当申请回避，或者由急需紧缺人才引进领导组决定其回避。
3.严明招聘纪律。对违反公开招聘纪律的考生、工作人员和其他相关人员的违规违纪行为记入档案、追究责任。考生应对自己所提交资料的真实性负责，诚实应聘。凡提供虚假报考材料，伪造、变造有关证件、材料、信息，或以其它不正当手段获取能力测试资格，在能力测试、体检、考察考核过程中作弊等违反招聘纪律的考生，将取消应聘资格，若该考生已通过能力测试、考察考核等环节成为工作人员，一经查实，即予解除人事关系和聘用合同。对违反招聘纪律的工作人员，由其所在单位和主管部门视情节轻重给予相应的处分并调整工作岗位。
4.设立监督电话：
黎城县委组织部：0355-6565188
设立咨询电话：
黎城县人力资源和社会保障局：0355-8595562
对群众的检举、申诉和控告，监督组负责核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反纪律的行为一律严肃查处。
六、本方案由黎城县公开引进急需紧缺人才工作领导组负责解释，未尽事宜由县公开引进急需紧缺人才工作领导组研究决定，特别提示：本次人才引进工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
本次能力测试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，报考者应当按照有关防控要求，做好报名、资格复审、能力测试等工作，因疫情影响导致本次招聘工作时间调整的，公开引进急需紧缺人才工作领导组将综合考虑各种因素作出合理安排，并及时在黎城县人民政府网(http：//www.sx1c.gov.cn/)发布公告，请考生予以关注。
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黎城县公开引进急需紧缺人才工作领导组办公室(借章)
2021年11月12日