2022年陕西铜川市耀州区高层次人才及紧缺招聘公告

文章来源：铜川市耀州区人民政府 | 发布日期：2022-07-22 14:10:38

铜川市耀州区2022年高层次人才及紧缺招聘公告

为进一步加强我区高层次人才队伍建设，提高专业化水平，根据《事业单位人事管理条例》、《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》等相关规定，结合实际，现就铜川市耀州区2022年公开招聘高层次及紧缺人才有关事项公告如下：

一、招聘岗位和条件

（一）招聘岗位

本次设置招聘岗位2个，具体岗位和专业条件见附件1。

（二）应聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的道德品行。

3.具有正常履行职责的身体条件。

4.年龄为18周岁以上，40周岁及以下（1982年7月25日之后出生）；博士毕业生年龄可放宽至45周岁。

5.招聘岗位条件为研究生学历的，须取得全日制本科学历。

6.具有招聘岗位资格条件所需的学历、专业和其它条件。学历为国家教育行政主管部门认可的硕士研究生及以上文化程度；专业以国家教育行政主管部门公布的研究生专业目录为准；毕业证、学位证以及招聘岗位所要求的各类证书须于2022年8月31日前取得。

7.招聘岗位所需的具体条件以《铜川市耀州区2022年公开招聘引进高层次及紧缺人才岗位信息表》（以下简称《岗位表》）为准。

（三）不符合报考条件的主要情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾受过开除处分的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的。

2.曾在公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为，按规定在禁考期内的。

3.全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生，以及全日制普通高等院校在读的非2022年应届毕业生用以往取得的学历报名的。

4.现役军人。

5.招录（聘）有服务期限要求，服务期未满的公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）和事业单位工作人员。

6.事业单位人事管理需要回避的。

7.失信被执行人。

8.法律、法规规定不符合招聘要求的。

二、招聘形式

本次公开招聘对象为高层次及紧缺人才，根据有关文件精神，招聘采取面试+考察的形式进行。

三、招聘办法及程序

（一）发布招聘公告

在铜川市耀州区人民政府网站统一发布招聘公告，公布具体招聘岗位和资格条件。之后，有关此次招聘的相关信息均在铜川市耀州区人民政府网站发布。

（二）报名

本次招聘采取线上报名方式。

1.报名时间：2022年7月25日--7月28日（上午8:30--12:00；下午15:00--18:00）。

报名邮箱地址：yzqnyncjbgs@163.com

邮箱接收名称：姓名+报考岗位+身份证号。

联 系 电 话：0919-6189143 联系人：闫莉

2.报名所需材料：

（1）应聘人员须如实填写《铜川市耀州区2022年公开招聘高层次及紧缺人才报名登记表》(附件2)及《承诺书》(附件3)各一份。

（2）有效期内居民二代身份证或临时身份证原件扫描件。

（3）毕业证、学位证原件、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》各一份。

（4）事业单位工作人员、公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）等在编人员须提供用人单位主管部门及具有管理权限的同级组织人事部门出具的同意报考证明。

以上资料均以PDF格式打包发送至指定邮箱。

3.本次报名不收取费用。

（三）资格审查

资格审查时间：2022年7月28日--7月29日。未在规定时间内提交资料的视为逾期报名，不予受理。

对照招聘岗位资格条件，资格审查采取查阅报名资料的方式进行。应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。

本人提供的信息资料要真实有效，不得弄虚作假，对应聘人员的资格审查贯穿报名与资格审核、面试、考察、公示、试用期和聘用管理等全过程。任一环节发现应聘人员与岗位条件不符，均取消应聘（聘用）资格。

（四）领取准考证

通过资格审查的考生，请随时关注铜川市耀州区人民政府网站公告,按照公告通知时间领取面试准考证。

四、考试安排

（一）考试方式

按照相关规定，本次招聘不设开考比例。面试采取结构化面试方式进行。

（二）时间、地点

具体时间、地点及注意事项等在铜川市耀州区人民政府网站公布。

（三）合格分数线

面试成绩为百分制，计算成绩保留小数点后两位，不进行四舍五入。面试总成绩最低分数线为60分，低于60分的不得进入体检。

根据面试成绩由高到低的顺序，按与岗位计划数1:1的比例确定进入体检人员。如出现面试成绩并列，以个人面试成绩最高分与最低分的平均分由高到低的顺序确定进入体检人员，仍相同时，比较个人面试成绩最高分，确定进入体检人员。面试成绩在铜川市耀州区人民政府网站进行公示。

（四）体检

1.经公示无异议，根据成绩，按相应岗位招聘人数1:1比例确定体检人员。体检工作由铜川市耀州区人力资源和社会保障局牵头，用人单位主管部门组织实施。

2.体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》。

3.面试合格人员在规定时间前往指定医院进行体检，体检费用由考生承担。考生未按规定时间参加体检的，视为自动放弃。考生如对体检结论有异议，可以向体检组织单位提出复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

4.因应聘人员放弃体检或体检不合格造成缺额的，从本岗位面试成绩60分及以上的考生中由高分到低分依次递补。体检合格人员进入考察程序。

（五）考察

对体检合格的应聘人员进行考察，重点考察应聘人员思想政治、道德品质和现实表现等方面的情况，同时对应聘人员资格进行复审。考察不合格的，取消应聘资格。因放弃考察或考察不合格造成的缺额，按规定程序和办法顺延递补。考察工作由用人单位主管部门组织实施，考察结果形成书面材料，报铜川市耀州区人力资源和社会保障局审核。一旦发现以虚假信息资料应聘，取消应聘资格。

（六）公示和聘用

1.根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员，并在铜川市耀州区人民政府网站发布拟聘用人员公告，公示期为5个工作日。公示期间，反映情况和问题必须实事求是，应签署或告知真实姓名、工作单位和联系方式。对线索不清的匿名信和匿名电话，不予受理。经调查核实不符合聘用条件的，不予聘用。拟聘用人员公示期满后不再进行递补。

2.拟聘人员公示期满，对没有异议或反映问题经查实不影响聘用的，由铜川市人力资源和社会保障局印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。

3.新聘用人员实行试用期制度，试用期限按《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》规定执行。试用期满且考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

4.新聘用人员凭招聘通知书办理人事、户籍迁移等有关手续，因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。

5.新聘用的耀州区事业单位高层次及紧缺人才最低服务年限为5年（含试用期）。对于招聘后无正当理由放弃报到的人员和不履行最低服务年限的人员，将记入个人诚信档案。

五、薪酬待遇

本次公开招聘人员为事业单位正式编制，工资待遇按照国家事业单位工资标准执行。

六、纪律要求

为确保本次公开招聘工作公平、公正，所有参与公开招聘的工作人员要严格执行事业单位公开招聘政策规定和招聘程序，规范操作，自觉接受社会及纪检监察部门的监督。应聘人员在资格审查、面试、体检、考察等环节提交的有关信息资料应全面、准确、有效，并对信息资料的真实性作出承诺。对公开招聘工作中出现的违纪违规行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等予以处理。

七、重要提示

1.应聘人员提前做好自我健康监测，不前往疫情中高风险地区，尽量不参加聚集性活动，不到人群密集场所，减少不必要的人员接触，做好自我防护，确保招聘工作顺利进行。

2.报考过程中如有疑问，请咨询铜川市耀州区人力资源和社会保障局，咨询电话：0919-6189101。

3.应聘人员进入面试资格审查以后，应关注铜川市耀州区人民政府网站有关公告信息，避免错过相关时间节点的招聘工作。

附件：

1.铜川市耀州区2022年公开招聘引进高层次及紧缺人才岗位信息表

2.铜川市耀州区2022年公开招聘高层次及紧缺人才报名登记表

3.承诺书

铜川市耀州区人力资源和社会保障局

2022年7月22日