2022年荣成市招聘社区工作人员简章
根据工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘社区工作人员（劳务派遣制），现将有关事项公告如下：
一、招聘数额
本次招聘105名社区工作人员，具体招聘岗位要求详见附件《社区工作人员招聘岗位计划表》。
二、招聘资格条件及相关要求
1.遵守中华人民共和国宪法和法律；
2.具有良好的品行和适应岗位的身体条件；
3.具有荣成市常住户口；
4.荣成市征信管理系统个人信用等级为B级及以上；
5.应聘岗位年龄要求：40周岁以下（1981年10月24日以后出生）；
6.由众成、众志、众祥人力资源服务有限公司管理的社区工作者、专职网格员不得应聘。
三、报名、初审和缴费
（一）时间安排
报名时间：2022年10月24日9:00-10月26日16:00
查询时间：2022年10月24日11:00-10月27日16:00
缴费时间：2022年10月24日11:00-10月28日16:00
（二）报考流程
报名、初审和缴费，采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。
报名、查询和缴费网站：荣成市人民政府门户网站（http://www.rongcheng.gov.cn）“公示公告栏”。
1.岗位查询。应聘人员在报名前，请仔细阅读招聘简章、《岗位计划表》及有关政策规定，确认符合拟应聘岗位的条件后再进行网上报名。对应聘岗位条件中的信息需要咨询时，可拨打咨询电话：0631-7560274。
2.个人报名。应聘人员登录报名网站，如实填报个人报名信息资料，并上传本人一寸近期免冠正面证件照片，上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审前多次登录填报应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。2022年10月26日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。
应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为招聘考察的重要内容之一。
3.单位初审。招聘单位指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行资格审查，确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明理由；提交材料不全的，要注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，招聘单位安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
4.网上查询和缴费。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2022年10月26日16:00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审的应聘人员，在规定的时间内，登录报名网站进行网上缴费，逾期未缴费的，视为自动放弃。笔试考务费每人每科40元。缴费成功人员要及时关注报名网站信息，并按时打印准考证、《2022年荣成市社区工作人员招聘报名登记表》（以下简称《报名登记表》）和《应聘人员诚信承诺书》（以下简称《诚信承诺书》）（参加面试资格审查时使用）。
拟享受减免有关考务费用的农村特困大学生、城市低保人员不实行网上缴费，可在网上资格初审通过后至网上缴费截止之日前，将减免材料的电子版（拍照或扫描）发送至邮箱rcrsjjjgsgk@wh.shandong.cn，并拨打电话0631-7560274进行确认。减免考务费所需材料包括：最低生活保障家庭人员凭民政部门出具的享受最低生活保障的证明或低保证；脱贫享受政策人口和防返贫监测帮扶对象凭扶贫部门出具的有关证明；省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭毕业生就业服务卡》；残疾人应提交残疾人证。
报名结束后，最终确定的应聘人数达不到1:2比例的，可视情降低开考比例，降低后仍达不到要求的，相应核减招聘计划，将核减的计划适当调剂到其他报名人数较多的岗位。
5.资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查，由招聘单位在网上进行；拟进入面试范围人员的资格审查，由招聘单位现场进行。招聘单位应当选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。
进入面试范围的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向招聘单位提交《报名登记表》（内含《诚信承诺书》）及本人身份证、学历证书、户口簿的原件及复印件；在职人员还应提交具有人事管理权限单位出具的同意应聘介绍信。进入体检考察范围人员需提供学历认证报告（教育部学信网下载打印）。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在报名网站予以公布。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。
四、考试
采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试。笔试内容为行政管理、政治经济理论、法律知识、科普知识、时事方针等，采用百分制计分，笔试时间、地点在准考证注明。为保证新进人员素质，笔试设合格分数线，在笔试合格分数线内，根据招聘计划由高分到低分按照1:2的比例确定进入面试范围人员。笔试成绩和面试范围人员名单通过荣成市人民政府门户网站公布。
（二）面试。采取结构化方式进行，主要测试应试人员综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、语言表达能力等。面试时间、面试地点另行通知。面试考务费70元，考生领取面试通知书时现场缴纳。
五、体检考察
按笔试和面试成绩5:5的比例计算总成绩（百分制计分），排列名次。总成绩相同的，按笔试成绩高低确定名次。总成绩确定后，从高分到低分按聘用人数1:1.5的比例确定进入体检考察范围人员。
进入体检考察范围人员由各用人单位组织进行考察。考察内容包括德、能、勤、绩等项目。体检按照公务员体检项目和标准执行。
六、确定初录人员名单
根据总成绩、考察情况和体检结果，等额确定初录人员名单。因个人放弃等原因，出现初录人选空缺时，在体检考察合格人员中依次递补。对确定的初录人员在荣成市政府门户网站统一向社会公示，公示期为5天。社区工作人员上岗后，1年内出现岗位空缺，可以从进入考察体检范围内未被聘用人员中按总成绩由高到低依次进行递补。
七、聘用及聘用后待遇
经考试考察体检公示合格的拟聘用人员，由劳务派遣公司按规定签订劳动合同，派遣到社区工作。合同期限为两年，试用期两个月，表现优秀的，可以续签劳动合同。合同期限内，劳务派遣制工作人员原则上不得提出解除劳动合同。对劳务派遣人员实行定期考核、优胜劣汰的管理模式，年度考核不合格的，解除劳动合同。薪酬待遇按照《荣成市关于完善社区工作者薪酬体系的实施办法》的标准执行。
信息发布请及时关注荣成市人民政府门户网站（http://www.rongcheng.gov.cn/）
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2022年10月13日