2022年山东潍坊市第二人民医院校园招聘37人公告

文章来源：潍坊市卫生健康委员会 | 发布日期：2022-07-08 15:59:06

潍坊市第二人民医院2022年校园招聘(第二批)公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部令第6号）和《2022年市卫健委直属单位人才招聘工作总体方案》等文件规定，现将潍坊市第二人民医院校园招聘（第二批）公告如下：

8.须在2022年7月31日及以前取得应聘岗位要求的毕业证、学位证和报到证等材料。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

二、报名与资格审查

(一)报名

采取发送电子邮件的方式报名。

报名时间:2022年7月19日8：00起至7月21日17：00报名截止（以邮箱收件时间为准）。应聘人员如实填写报名信息，并将相关材料按照顺序制作成一个PDF文档，发送至潍坊市第二人民医院招聘工作邮箱（wfeyrsk＠126.com），邮件及报名PDF文档名称均以“岗位名称+姓名+身份证号”命名，每人限报一个岗位。

相关材料包括：

(1)本人签字的《2022年潍坊市第二人民医院校园招聘工作人员（第二批）报名登记表》(须附本人近期正面免冠照片，纯色背景、面部清晰可辨);

(2)本人签字的《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》;

(3)第二代身份证(正反面);

(4)毕业证、学位证(2022年应届毕业生提供就业推荐表或学籍证明);

(5)护士资格证或合格成绩单;

(6)岗位要求的其他证明材料。

应聘人员须用第二代居民身份证信息报名，报名与考试使用身份证及信息必须一致。提交的信息必须真实、准确、完整、能够体现招聘岗位的要求。因提交信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，立即取消应聘资格。

(二)资格审查

招聘单位对报考人员进行资格初审。

资格审查贯穿招聘全过程，在任一环节发现与报名条件不符或弄虚作假的，立即取消考试资格，已聘任的予以解聘。其责任由报考者自负。

三、考试

采取先笔试后面试的方式，均采取百分制计算成绩。结合疫情防控形势，考试采取线上或线下方式进行，以考试通知为准。

（一）笔试

笔试只考一科，根据专业不同分设考试科目。主要考察从事岗位的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由医院根据岗位招聘人数和笔试情况研究确定。按照招聘岗位和招聘计划，根据笔试分数由高分到低分按1:3的比例确定进入面试人员。比例截止最后一名如有数名考生笔试成绩相同，一并确定为参加面试人选。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

（二）面试

面试主要考察应聘人员的综合素质和专业工作技能。面试设最低合格分数线70分，低于70分不得进入考察范围，面试成绩于本场面试结束后当场公布。

（三）总成绩计算与排名

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试总成绩。成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

对面试成绩不低于最低合格分数线的人员，根据考试总成绩，各岗位由高分到低分确定排名顺序。同一个招聘岗位出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定排名顺序;笔试成绩仍相同的岗位，进行加试排名。按照1:1.5的比例进入考察，达不到规定比例的按照实有人数确定。

（四）考试时间、地点

笔试面试时间、地点另行通知。请应聘人员密切关注招聘单位网站，并保持个人通讯工具畅通。

四、考察和体检

进入考察范围的应聘人员，按招聘单位通知要求到指定地点参加考察环节。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。

考察可采用多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位招聘条件、提供相关材料是否真实准确等进行复审。考察必须实事求是、客观公正原则地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

考察实行百分制。考察合格分数线为70分，低于70分不列入体检范围。按照招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选，达不到规定比例的按照实有人数确定。

体检在县级及以上综合性医院进行，体检费用由应聘人员承担，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

因考察体检不合格、弃权原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位人员中，按考试总成绩排名顺序依次等额递补。递补次数原则上不超过两次。

五、公示和聘用

对考察体检合格的拟聘用人员，在潍坊市卫健委和潍坊市第二人民医院网站进行公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，医院按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位提出聘用意见，潍坊市卫健委审核同意后报潍坊市人社局办理聘用手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。

拟聘用人员名单公示后，如有空缺不再进行递补。

符合入职条件的与其签定三方协议，在规定的时间内未按时签定三方协议者视为自动弃权。

新聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期按照国家、省有关规定执行。新聘用人员试用期满考核合格的予以正式聘用；考核不合格的解除聘用合同。

六、疫情防控

在招聘组织实施过程中，将按照《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》要求，开展疫情防控工作，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请应聘人员理解、支持和配合。考生应遵守考试纪律，主动配合疫情防控工作并做好个人防护。

七、有关待遇

本次招聘人员均属于控制总量内人员。根据山东省机构编制委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员控制总量备案有关事项的通知》等规定落实有关保障待遇。

八、其他

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。招聘全程接受纪检部门及社会各界监督。

应聘人员应仔细阅读招聘公告及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，要保持通讯畅通有效，因本人原因错过招聘程序的，责任自负。

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从招聘单位的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常招聘工作秩序的，将对其作出取消考试、聘用资格的处理。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由潍坊市第二人民医院负责解释。

有关网站和联系电话：

1.潍坊市第二人民医院官方网站和咨询电话：

http://www.wfno2ph.com

0536-8214071

2. 潍坊市卫生健康委员会官方网站和咨询电话：

http://wsjkw.weifang.gov.cn

0536-8090288、 8090289