吉林松原扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员20人公告

文章来源：扶余市人民政府 | 发布日期：2022-08-19 13:18:29

扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员公告

为满足事业单位用人需求，根据《事业单位人事管理条例》、吉林省人民政府办公厅转发《关于全面建立和进一步完善全省事业单位新进人员公开招聘制度意见的通知》（吉政办发〔2010〕16号）、《关于进一步放活事业单位人才交流的意见（试行）》（吉人社联字〔2016〕45号）和《关于全面做好2022年全省事业单位公开招聘工作的通知》（吉人社发〔2022〕4号）文件精神，经研究决定，扶余市融媒体中心公开招聘急需紧缺事业单位工作人员。现将具体事宜公告如下：

一、招聘计划

本次扶余市融媒体中心共招聘事业单位工作人员20名。具体招聘岗位及其资格条件详见（附件1）。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

3.遵守纪律，品行端正；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1986年8月19日至2004年8月19日期间出生）。获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下。符合岗位资格条件的2022年普通高校毕业生报考不受年龄限制。年龄计算时间点均以2022年8月19日为准（以本人身份证出生日期为准）。

6.具有国家承认的学历（学位）。通过自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等非普通高等学历教育形式取得学历的人员，须于报名前取得相应毕业证书和岗位要求的学位证书；在国（境）外取得学历的人员，须于报名前完成教育部留学服务中心学历学位认证。

（二）岗位条件

符合岗位所需要的学历、专业、工作经历等其他条件详见附件1。

（三）具备招聘岗位要求的其他资格条件。

1.定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意；

2.服务期限已满或无服务期限的在编在岗人员报考，须征得有用人权限部门及所在单位同意；

3.因工作需要，部分招聘岗位条件要求具有工作经历的（详见附件1），其工作经历证明需要符合招聘单位设置的岗位条件。具体由扶余市融媒体中心负责解释(咨询电话：0438-5067012)。

（四）有下列情形之一的人员不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

2.被辞退未满五年的国家机关、事业单位公职人员；

3.在读的非2022年应届毕业生（2023年1月1日以后取得毕业证的考生不视为2022年毕业生)；

4.现役军人；

5.“三支一扶”“大学生村官”“特岗教师”等基层服务项目人员及公务员招录、事业单位招聘等未达到现工作地、单位或岗位要求最低服务年限的人员；

6.在公务员招考和事业单位公开招聘中被考试组织部门认定有严重违纪违规行为并在禁考期限内的人员；

7.按照法律规定不得聘用的其他情形的人员。

（五）回避情形

事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。

三、报名程序

（一）报名方式

本次报名采取电子邮件报名方式进行，不设现场报名。

（二）报名时间

2022年8月29日至8月31日上午9：00至下午15：00,8月30日15：00之后不再接收报名材料。

（三）报名邮箱

fysrsjsgkkszy@163.com。

（四）报名要求

1.具备资格条件的考生，将《扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员报名表》（附件2）、本人有效二代身份证原件、教育部学历证书电子注册备案表、毕业证、学位证及近期（6个月内）正面电子版免冠照片（上传照片前，请将照片处理成宽140×高170像素，jpg格式，不大于100k，以保证格式的正确）发送到指定邮箱。部分岗位要求具有普通话等级证书、工作经历证明的还需上传岗位需求的相关材料。2022年毕业生尚未取得学历学位证的，需发送由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表；留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还要发送国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。在职人员资格条件复审时，应一并提供所在单位同意报考的证明。

2. 考生将报名材料在规定时间内按要求发送至指定的电子邮箱，逾期不再受理（考生请将报名表及相关证件证明材料原件照片存入一个文件夹，发送至指定邮箱。该文件夹及发送邮件的标题为“招聘岗位序号+考生姓名”模式，如：001+张某）。报名人员需在面试前资格复审时送达相关证件原件。

3.报考人员应如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。

4.请考生确保报名时所留联系电话畅通，以便通知有关事宜。

（五）资格审查

由扶余市人力资源和社会保障局负责对考生填报的资格条件进行资格审查，其中，专业条件主要依据教育部发布的《职业教育专业目录（2021年）》《普通高等学校本科专业目录（2021年版） 》《普通高校本科专业目录新旧专业对照表（2012年版）》《研究生学位授予和人才培养学科目录（2022年更新）》《全国技工院校专业目录（2018年修订）》以及综合参考“研招网—专业知识库”等相关目录审核，目录未涵盖的专业，根据实际情况由有关方面共同研究确认。资格审查结果由审查小组回复邮件或招聘单位电话通知。

资格审查结果于报名结束后2日内由资格审查小组或招聘单位电话通知或回复电子邮件通知。报名结束后2日内未接到通知的考生，请在1-2日内及时与招聘单位或资格审查人员主动联系，否则因此影响考生应聘的，后果由考生自负。

考生通过资格审查后，需及时进行缴费，缴费时需备注“岗位序号+考生姓名+报名费”，如“001岗+张某报名费”。

缴费账号：0780102010000002011081

账户名称：扶余市人力资源和社会保障局

开户行：扶余市农村信用合作联社

考生缴费截止时间：2022年8月31日17:00.

考生未在规定时间内完成缴费，视为自动放弃报名，完成缴费后概不退费，考试所收费用用于各项考务支出。 缴费成功后，即为完成全部报名手续，视为报名成功。

收费标准：参照省直事业单位公开招聘及公务员公开招录收费标准，收费标准为通用知识60元/人。

（六）打印准考证

笔试及下载打印准考证时间另行通知，准考证将发送到考生报名邮箱，考生登录邮箱自行下载打印准考证，笔试时间、地点具体事宜详见准考证。

（七）开考比例

本公告各岗位均不设开考比例。

（八）相关事项

招聘岗位所要求的工作经历的计算截止时间点为2022年8月份，即到2022年8月份累计工作时间每达到12个月计为1年（普通高校在读期间不能视为工作经历进行累计计算）。其中，在校期间的社会实践（实习）经历，不能视为工作经历。

（九）注意事项

1.考生只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致，对使用第一代身份证报名或考试的视为无效。每名考生只允许报考一个岗位，资格审查通过后不能再改报其它岗位。

2.考生应对提交的信息和材料的真实性负责，对恶意报名扰乱报名秩序或编造虚假信息骗取报名资格的，一经查实，取消考试资格或聘用资格，情节严重的通报所在单位、学校，5年内不得报考扶余市各级各类招聘考试。在资格审查过程中，审查员对报考人员报名信息真实性有异议的，可以要求报考人员传真发送学历、学位等相关资格证明材料复印件，报考人员应及时提供，否则审查员有权不予通过资格审查。

3.资格审查贯穿招聘工作全过程。

4.考生报名时所填写的专业名称必须与毕业证书上的准确名称完全一致。

5.在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵考生报名通过审核后，需递交入伍及退役相关材料进行资格审核。具体时间9月1日,递交材料地点：扶余市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。逾期不送达的视为考生自动放弃此优惠政策。审核结束后，将对符合加分条件的人员名单进行为期3天的公示，公示网站为扶余市人民政府网站。

在招考组织实施过程中，将按照松原市常态化疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对相关工作安排进行适当调整，相关要求及工作调整信息将通过扶余市人民政府网站发布，请考生实时关注。

四、招聘考试

此次公开招聘考试采取笔试、面试相结合方式进行，由扶余市人力资源和社会保障局组织实施。

（一）笔试

１.笔试成绩实行百分制，卷面分值为100分，笔试成绩不设及格分数线，保留小数点后两位。考试科目为《通用知识》。《通用知识》考试复习范围请参见《扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员<通用知识>考试大纲》（附件3）。

笔试试卷全部采用客观题形式，采用机读标准化答题卡，考生统一使用2B铅笔涂卡作答，读卡机阅卷（考生自备考试用品）。

２.笔试考试时间、地点及其他相关规定以准考证为准。考生考试时需携带《准考证》、报名时使用的第二代身份证、笔试当天48小时内《核酸检测阴性报告》、《扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员考生疫情防控与诚信考试承诺书》（附件4）、《扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员考生行程轨迹、体温监测记录单》（附件5）进入考场。

３.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

4.笔试结束后，考生在扶余市人民政府网站查询笔试成绩。

5.笔试结束后，按笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数 1：3的比例依次确定面试人选（实际人数达不到 1：3比例的，按实际人数确定；笔试成绩在 1：3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试）。

6.根据《关于促进新时代退役军人就业创业工作的实施意见》（吉退役军人发[2019]30号）文件精神，对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵，享受笔试初始成绩（百分制）加分政策。其中，一般自主就业退役大学生士兵加5分，荣立三等功的加7分，二等功的加9分，一等功的加11分。多次立功的按立功最高等次加分，其余立功次数不累计加分。

（二）资格条件复审

进入面试人员资格条件复审时间、地点及相关事宜请考生关注扶余市人民政府网站公告，不再另行通知。

经资格条件复审，不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中从笔试成绩按高分到低分依次递补。

（三）面试

1.面试采用结构化面试方式，实行百分制，面试顺序通过抽签决定，当场打分，满分为100分，及格分数线为60分，保留小数点后两位。面试成绩不及格人员，取消聘用资格。

2.具体面试时间、地点将在扶余市人民政府网站进行公告。

3.考生面试结束后，按笔试成绩、面试成绩两部分折算考试总成绩。笔试成绩占考试总成绩的50%、面试成绩占考试总成绩的50%，总成绩满分为100分，保留小数点后两位，及格线为60分。折算后总成绩未达到及格线者不予录取。

（四）成绩查询

请考生及时查询成绩，未及时查询成绩的考生后果自负。成绩在扶余市人民政府网站公布。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定参加体检人选。如考生考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用〔如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵考生在其服役期间荣立三等功及以上者、在疫情防控工作中表现突出且受到县级党委政府及以上层次表彰或市（州）级及以上事业单位人事综合管理部门奖励的人员优先等〕；没有符合优先聘用条件的，采取面试加试的方式确定体检人选。体检工作由扶余市人力资源和社会保障局具体组织，在指定的医院进行。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》，并结合事业单位实际用人需求情况确定。

体检合格的，由扶余市融媒体中心招聘急需紧缺事业单位工作人员领导小组根据《事业单位公开招聘考察工作规范（试行）》规定进行考察。

六、公示

经考察合格的，确定为拟聘用人选，在扶余市人民政府网站公示，公示期为7个工作日。

七、递补

在面试结束后，公示前，对体检、考察不合格的或自动放弃的，取消其拟聘人选资格，从报考同一岗位考试总成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；公示期间，自动放弃的，取消拟聘人选资格，不再进行递补。公示期过后，无论何种原因取消聘用资格的，均不再进行递补。

八、聘用

（一）对在公示期间反映有严重问题并查有实据不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格，并从报考同一岗位考试成绩在及格线以上的人员中从高分到低分依次递补；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续。

（二）2022年毕业生报考人员，在办理聘用手续时均须提供报考岗位所要求的学历学位证书，未能提供的取消聘用资格。2023年1月1日以后取得毕业证、学位证的考生不符合报考条件，不办理聘用手续（其中毕业证、学位证有一个日期为2022年的，可视为2022年毕业生）。

（三）在办理聘用手续前自动放弃的人员，取消其拟聘人选资格，根据招聘单位实际情况确定是否递补；需要递补的，从报考同一岗位考试成绩在及格线以上人员中从高分到低分依次递补。在职人员报考的，在办理聘用手续时无法与原单位依法解除人事（劳动）关系的，视为自动放弃拟聘人选资格。

（四）被聘用人员按相关政策规定约定试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

九、纪律要求

凡考生未在规定时间内参加面试资格复审、面试、体检、考察、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格；资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件或弄虚作假骗取应聘资格的，均取消应聘资格，问题严重的要追究责任。同时，对于公开招聘过程中应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规行为的认定与处理按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。

十、信息发布及政策咨询

（一）扶余市人民政府网站为本次招聘工作相关信息的发布网站。请考生及时关注相关信息，不再另行通知。

（二）政策咨询电话：0438—5869114

（三）仲裁及监督举报电话：0438—5860138

（四）招聘公告一经确定并向社会公布，未经扶余市人力资源和社会保障局批准，不得擅自变更转载。此公告如有未尽事宜，请关注扶余市人民政府网站补充公告。