2022年南昌铁路运输中级法院公开招聘合同制工作人员公告
为提高服务水平，提升工作效率，南昌铁路运输中级法院面向社会公开招聘5名合同制工作人员，现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘计划
（一）招聘岗位人数及要求
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岗位代码 |
岗位名称 |
招聘人数 |
性别 |
资格条件 |
考核方式 |
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学历 |
专业 |
其他条件 |
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101 |
书记员 |
1 |
不限 |
大专及以上学历 |
不限 |
1.年龄18周岁以上，30周岁以下； 2.能熟悉操作电脑，法律类、中文类专业优先。 |
笔试+面试 |
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201 |
警务辅助人员 |
1 |
男 |
大专及以上学历，退伍军人放宽至高中及以上学历 |
不限 |
1.年龄18周岁以上，30周岁以下； 2.持有C类以上(含C类)机动车驾驶证,驾龄2年以上； 3.净身高170cm（含）以上。 |
笔试+体能测试+面试 |
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202 |
警务辅助人员 |
1 |
女 |
不限 |
1.年龄18周岁以上，30周岁以下； |
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301 |
驾驶员 |
2 |
男 |
大专及以上学历 |
不限 |
1.年龄18周岁以上，40周岁以下； 3.无不良嗜好、无不良驾驶记录，无重大事故及交通违章，具有较强的安全意识； 4.懂商务接待礼仪，具有服务意识； 5.为人踏实、忠厚老实，有较强的保密意识和责任心，能适应加班及出差。 |
另行通知面试 |
（二）招聘基本条件
1.拥护中华人民共和国宪法及法律，热爱法院工作，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守；
2.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正；
3.身体健康，具有正常履职身体条件和心理条件；
4.年龄在18周岁以上即2004年10月1日以前出生，30周岁以下即1992年10月1日以后出生；40周岁以下即1982年10月1日以后出生。
5.具有良好学习适应能力，有进取精神，工作责任心强；
6.具备岗位要求的其他条件。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.曾被开除公职的;
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.其它不宜报考的情形。
二、招聘程序
本次招聘按照网上报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2022年10月10日16:00，缴费截止时间为报名结束当日16:30。
2.报名方式：本次招聘采取网络报名方式进行,报名人员通过电脑登录南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），选择“2022年南昌铁路运输中级法院公开招聘合同制工作人员公告”专题，进入报名系统，据实填写报名信息并上传电子照片等。
3.网上报名实行诚信报考制度，不设网上资格预审环节。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消录用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响招录的，后果由报考人员自行承担。
4.本次招聘101、201、202岗的报名费50元，网上缴费人数为最终报名人数。未完成网上缴费的，报名无效，另外弃考者报名费不予退回。301驾驶员岗报名不收费。
5.笔试准考证打印时间：待定，具体时间及地址根据疫情防控情况另行公告通知，请考生密切关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com）发布的相关信息，并保持通讯畅通。
（二）笔试
1.笔试时间及地点：详见准考证。
2.笔试科目：《综合基础知识》，卷面总分100分，考试时长120分钟，全部为客观题。
3.笔试结束后，按考生笔试成绩从高到低的顺序，其中101书记员岗按1:5比例入围面试，201、202警务辅助人员岗按1:10比例入围体能测试环节。入围比例不足时，笔试成绩有效者全员进入后续环节。
确定入围人员时，如遇末位同分情况，一并入围面试或体能测试环节。
后续事项请关注南昌人才招聘网（www.ncrczpw.com），不再另行通知。
（三）资格审查
本次招聘实行诚信报名制度，网上报名时不进行资格审查，笔试后再对入围人员进行资格审查。资格审查时间、地点另见公告。
资格审查需提交材料如下：
1.公开招聘报名表（报名系统内下载打印）；
2.身份证原件；
3.学历学位证书原件；
4.本人学信网学历认证备案表1份；
5.本人近期一寸免冠同底彩色照片2张；
6.其他与岗位相关需提供的证明材料（如驾驶证）等原件。
对资格审查中因资格不符被取消面试或体能测试资格及本人放弃资格审查产生的空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩高分到低分的顺序递补。如遇分数并列的，可同时递补进行资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（四）体能测试
仅报考201、202警务辅助人员岗的考生需进行体能测试，体能测试合格的考生进入面试环节。
体能测试主要考核考生是否具备适合该岗位的身体素质。体能测试共四项，其中男子的项目为：身高测量、10米×4往返跑、俯卧撑、立定跳远；女子的项目为：身高测量、10米×4往返跑、仰卧起坐、立定跳远。体能测试合格标准详见附件1。
身高及体能测试有一项不合格者不予进入后续环节。
（五）面试
1.面试时间、地点：详见面试通知书。
2.面试内容：参照结构化面试方法。主要测评考生综合分析能力、临场应变能力、人际沟通能力、语言表达能力及举止仪表等。面试总分为100分。
3.成绩合成：综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
4.本次招聘面试设75分合格分数线，达到75分及以上者进入后续体检环节。
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。101书记员岗综合总成绩相同的，以面试成绩高者确定排名顺序，201、202警务辅助人员岗综合总成绩相同的，按符合优先条件（退伍军人及警校毕业生）、面试成绩高者确定排名顺序。
根据综合总成绩，按照岗位招聘人数从高分到低分的原则等额确定体检对象。
（六）体检
体检时间、地点：另行公告，并请考生保持通讯畅通。
体检对象按通知要求到指定机构参加健康体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生自理。
体检合格的，确定为拟聘用考察人选。因体检不合格及应聘者自愿放弃等原因出现缺额时，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）考察
对体检合格者进行考察，重点考察其思想品质、违法违纪情况。如出现考察不合格或自愿放弃者，按该岗位综合总成绩从高分到低分依次递补。
（八）公示及聘用
网上报名、笔试、资格审查、体能测试、面试、体检、考察工作结束后，确定拟聘用人员名单并在南昌人才招聘网公示5个工作日。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，按有关规定统一实行劳动人事保障代理，依法签订劳动合同。
三、工资待遇
1.按月发放薪酬，试用期两个月，试用期间工资2800元，
2.试用期满后年薪不低于6万元，其中持A1证的驾驶员年薪不低于6.5万元，包含基本工资、绩效工资、防暑降温费、防寒费及五险单位和个人缴纳部分；
3.另设年终考核奖，根据工作需要提供制式服装；
4.单位提供工作餐，出差按在职人员同等对待。
四、其他事宜
1.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训。
2.本次公开招聘考试疫情防控相关规定将根据国家和我省、我市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守疫情防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
五、联系电话
报名技术咨询：0791-83802512
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午13:30-17:00
2022年9月22日