江西省应急管理厅关于2022年面向社会公开招聘江西省航空应急救援特勤队员(第二轮)的公告
为加快推进航空应急救援力量体系建设，适应“全灾种、大应急”要求，根据《江西省应急救援航空体系建设试点方案》（赣府厅字〔2020〕5号）精神，决定2022年面向社会公开招聘江西省航空应急救援特勤队员（以下简称特勤队员），现将有关事项公告如下：
一、招聘计划与组织
此次特勤队员招聘计划数28名（均为男性）。招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,采取体能测试、面试、心理测试相结合的方式，按照岗位设置所需条件要求公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用。
招聘全程严格落实新冠肺炎疫情防控措施，请招聘对象理解配合。
二、招聘条件与范围
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）志愿加入江西省航空应急救援特勤队伍；
（四）年龄为18周岁以上、24周岁以下，出生时间为1998年10月1日至2004年9月30日。大专及以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵、具有2年以上灭火救援实战经验的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，年龄可以放宽至26周岁（1996年10月1日以后出生）;具备特殊专业技能或所学专业符合急需专业目录的人员，个人获得部队嘉奖以上奖励的人员，经特勤队员招聘工作领导小组办公室批准年龄可以进一步放宽，原则上不超过28周岁（1994年10月1日以后出生）;
（五）具有高中(中专、技校)以上文化程度；
（六）身体和心理健康；
（七）具有良好的品行;
（八）法律、法规规定的其他条件。
（九）凡有以下情形之一者不具备报考资格：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.退役士兵在部队服役期间受过纪律处分且截至本公告发布之日仍在影响期内的；
3.有犯罪嫌疑尚未查清的；
4.有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的；
5.有个人不良信用记录的，本人家庭成员或近亲属被判处刑罚正在服刑的，或参加非法组织、邪教组织的；
6.其他不宜进入江西省航空应急救援特勤队伍工作的。
高级技校、技师学院高级工班毕业生，可视同大专学历报考；技师学院预备技师（技师）班毕业生，可视同大学本科学历报考。
退役士兵须为解放军或武警部队服役期满退役士兵(含国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员)。
年龄放宽至26周岁的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，须具有2年以上直接从事消防救援实战工作经历。
三、报名及资格审查
特勤队员招聘采用网上报名的方式。
（一）组织报名
1.报名时间：本公告发布之日起至2022年10月10日24时前。
2.报名方式：通过本招聘公告内的网址链接（https://www.jxrcfw.com/exam/theme/t_1020396322542727168）入口进入。报名人员按系统提示录入相关信息，通过附件上传本人身份证、户口本、学历（位）证书扫描件。
除以上资料外，解放军和武警部队退役士兵还需提供退伍证（国家综合性消防救援队伍工作期满退出消防员提供相关证明）；年龄放宽至26周岁的政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员，还需提交上级主管单位人事部门出具的2年以上消防救援实战工作经历证明和劳动合同、缴纳社保材料。
具备特殊专业技能或所学专业符合急需专业目录的人员，个人获得部队嘉奖以上奖励的人员，申请放宽年龄报名的，需提交申请和相关证件证书扫描件，特勤队员招聘工作领导小组办公室组织审核同意后，办理报名。特殊专业技能人才标准条件和办理程序见附件1。急需专业目录见附件2，办理程序同特殊专业技能人才。
3.鉴于本次招聘存在体能测试环节，报考人员应慎重评估自身身体状况，建议提前自行购买意外保险。
（二）资格审查
本次特勤队员招聘实行诚信报考制度，网上报名时，不进行资格预审（特殊专业人才或急需专业人员、个人获得部队嘉奖以上奖励的人员除外）。报考人员应仔细阅读公告及附件，并在诚信报考承诺书上签名承诺。报考人员如因提供信息不准确或不符合职位报考条件，导致影响招聘或被取消招聘资格的，由报考人员自行担责。报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予聘用;造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。资格审查贯穿招聘全过程。不符合报考条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。
四、考核测试
招聘对象持身份证、准考证参加体能测试、面试、心理测试、体格检查、政审，具体顺序、时间、地点等安排，由特勤队员招聘工作领导小组办公室另行发布通知。
（一）体能测试。参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准(2021年)》(附件3)执行。体能测试实行量化评分，单项有效成绩为1分-15分(未取得有效成绩的不予聘用)。折算成百分制后成绩达到60分（含）以上才可以参加面试。
（二）面试。面试参考事业单位公开招聘人员做法实施，主要测试考生的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等，实行量化评分，满分100分，低于60分的为“不合格”，不予聘用。面试根据现场抽签排序进行，每位考生面试时限为10分钟。
（三）总成绩计算。总成绩=体能测试成绩（百分制）*70%+面试成绩*30%。根据考试总成绩从高分到低分按不超过招聘计划150%的数量确定参加心理测试人员（如考试总成绩相同，则按体能测试成绩从高分到低分确定）。
（四）心理测试。心理测试结果为“不合格”的，不予聘用。心理测试合格入闱体格检查对象。
（五）体格检查。在指定的市级以上综合性医院进行，标准参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）执行，不合格的不予聘用。招聘对象对体格检查结果有疑问、申请复检的，经特勤队员招聘工作领导小组办公室同意，可以进行一次复检，体格检查结果以复检结论为准;对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的项目不予复检。基于航空应急救援职业的特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事救援工作的，不予聘用。
（六）政审。参照《征兵政治考核工作规定》标准进行。
五、公示及聘用
（一）公示。按照招聘计划数确定拟聘用人员名单，在江西省应急管理厅官网上公示，公示期为7天。
（二）聘用和入职训练。根据公示情况，确定聘用人员名单。对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
新聘用特勤队员参加为期12个月的入职训练。入职训练3个月内，组织开展体格复查。将腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等影响从事救援工作的疾病纳入体格复查范围，不合格的，取消聘用。对确定为聘用人员未报到，或入职训练2个月内退出的，可以按总分排名依次递补。检查合格的签订入职训练协议，明确双方权利义务，办理聘用手续。入职训练期满考核不合格，或者有其他不适宜从事救援工作情形的，取消聘用。
六、招聘后的管理及待遇保障
（一）日常管理
1.聘用人员实行准军事化管理，需服从特勤队对具体工作岗位的安排。
2.上班期间实行24小时值班制，食宿在单位，日常休息采取轮休值班制，休假期间保持24小时通讯畅通。
3.聘用人员实行动态考核管理，聘用期满且表现较好的续签聘用合同；对违反规章制度的，视情节轻重予以处分，直至依法解除劳动合同。
4.工作地点：特勤队员在江西省应急救援靖安机场工作并受其管理。
（二）待遇保障
1.工资和福利待遇：参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）执行。
2.在训练、灭火、应急救援等工作中出现受伤、致残等意外事故的，按国家和我省有关规定执行。
七、其他说明
1.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2022年9月30日。
2.大专及以上学历人员应在2022年9月30日前取得相应学历的毕业证。
3.优先聘用规则：同等条件下，优先聘用顺序为退役士兵、政府专职消防队员和政府专职林业扑火队员、具备特殊专业技能或所学专业符合急需专业目录的人员。
八、纪律与监督
特勤队员招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会监督。
1.咨询电话：0795-4788012、4788020。
2.监督电话：0791-85257305、85257027。
3.网上报名技术支持电话：0791-86128065、86128037。
江西省应急管理厅
2022年9月16日