无锡市公开选调事业单位高端型、紧缺型雇员公告
为进一步拓宽引才渠道，扩大选人用人视野，推动我市城市治理数字化转型、城市重点项目建设工作高质量发展，结合工作需要，现面向社会公开招聘一批高端型、紧缺型专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘人数
面向社会各界公开招聘26名事业单位雇员制人员。
二、招聘条件
1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2、遵纪守法、品行端正、廉洁奉公；
3、热爱应聘岗位工作，具有良好的敬业精神；
4、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5、年龄在18周岁以上，45周岁以下（1976年11月1日至2004年10月31日之间出生），对年龄有其他要求的，以岗位表中注明的为准，年龄计算方法不变。岗位条件中的工作年限要求，是指截至2022年11月1日前的累计工作经历；
6、具有国家认可的相应学历学位证书；
7、下列人员不得报考：
（1）因犯罪受刑事处罚、劳动教养、少年管教，受到党纪、政纪处分（包含正在接受处分审查或涉嫌犯罪接受调查的）人员；
（2）现役军人；
（3）国家和省另有规定不得报考的其他人员。
8、具备报考岗位所要求的其它条件（详见附件1，附件1中有其他条件的，以附件1条件为准）。
三、招聘程序
1、报名与初审。招聘单位自招聘公告发布日起接受报名，截止至2022年11月30日24︰00。岗位报名采用直接投递相关报名材料电子版的方式报名，不接受现场报名，将相关证明材料电子版命名为“单位名称+岗位代码+岗位名称+姓名”发至报名邮箱wxgyzzp@163.com。
报名材料包括：
（1）《2023年无锡市公开选调事业单位高端型紧缺型雇员报名表》（附件2，以下简称：《报名表》，因《报名表》需要考生签字，请将报名表打印扫描成PDF格式）；
（2）本人身份证正反面；
（3）大学以来学历学位证书；
（4）学术成果及其它相关资格证书（件）；
（5）相关重点项目参与证明与成果展示；
（6）相关岗位要求有工作经历及年限的，需提供工作经历及年限证明材料（合同、社保缴费清单或工资流水等）。
招聘单位负责对应聘人员进行资格审核，初审结果直接通过报名邮箱回复，请及时关注。
2、适岗能力评价。对通过初审的人员，根据提供的报名信息，进行适岗能力评价和笔试。其中A类雇员岗无需参加笔试，B类雇员岗需笔试，根据适岗能力评价、笔试情况，按照不高于1:5的比例，确定进入复审人员名单。
3、资格复审和面谈。对进入复审人员进行面谈，时间和地点另行通知。面谈时进行资格复审，报名人员须提供报名材料原件，未能完整提供的或提供虚假信息的，视为复审不通过。
4、确定拟招聘人选。根据适岗能力评价、资格复审和面谈、笔试结果确定拟招聘人选。
5、体检考察。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用自理。体检前，在职人员必须提供单位同意报考的证明。对体检合格的人选进行考察政审。
6、公示聘用。对通过体检和考察政审的拟招聘人选进行公示，时间5个工作日。经公示无异议后，按规定办理聘用手续。
四、聘用管理
1、雇员制人员一经录用签订为期3年的劳动合同，并按劳动合同法要求，在合同内规定合同期限、明确双方权利、义务及违反合同所应承担的责任。首次签订合同实行6个月的试用期，试用期不合格可按劳动合同及试用期考核规定解除合同。
2、雇员制人员采取带宽薪酬模式，根据人员实际能力、岗位级别与参照市场薪酬状况，设定合适薪酬。薪酬包括岗位工资、职级工资、绩效奖金三部分。A类雇员岗年薪约50-150万元，B类雇员岗年薪约32-50万元。岗位工资、职级工资随雇员制人员晋升、降级等情况调整，绩效奖金根据绩效考核结果体现变化。
3、因合同期满，项目任务完成不再续约，或是事业机构改革人员精简，经双方协商同意，可以变更、解除或终止劳动合同。劳动合同的变更、终止和解除，将按照国家、省、市有关规定执行。
五、疫情防控要求
本次招聘组织实施过程中，将按照无锡市新冠肺炎疫情防控常态化要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整，请报考人员对疫情防控有关措施和要求给予理解、支持和配合。
六、其他事项
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受纪检监察机关和社会监督。信息发布网址：http://hrss.wuxi.gov.cn（无锡市人力资源和社会保障局网站）。政策咨询电话：0510-81827866、0510-81827864（无锡市市域社会治理现代化指挥中心）；0510-82850796（无锡市城市重点建设项目管理中心）。监督电话：0510-81827862（无锡市市域社会治理现代化指挥中心）；0510-82859003（无锡市城市重点建设项目管理中心）。
七、本公告由无锡市市域社会治理现代化指挥中心、城市重点建设项目管理中心负责解释。
无锡市市域社会治理现代化指挥中心
无锡市城市重点建设项目管理中心
2022年10月26日