宿迁市中心城区学校2023年面向普通高校师范类专业毕业生公开招聘教师公告
为适应教育事业发展需要，进一步优化教师队伍结构，宿迁市中心城区学校面向普通高校师范类专业毕业生公开招聘公办学校教师（正式事业编制）23名。现将有关事项公告如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次公开招聘单位、招聘岗位、计划招聘人数及相关要求等信息详见《岗位简介表》（附件1）。
二、招聘对象
面向2023年普通高校应届本科及以上师范类专业毕业生（须在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证书、教师资格证书等）进行招聘。其中：
2023年毕业并取得学历（学位）证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，按应届毕业生报名。
参加基层服务项目的人员，如之前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按应届毕业生报名，其他情形按社会人员报名。
三、报考条件及相关要求
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具备各招聘岗位要求的年龄、学历等条件；
4.有下列情形之一的，不得报考：
（1）在读的普通高等学校非2023年应届毕业生；
（2）曾被开除党籍、团籍、高等教育学籍的；
（3）受到记大过、留党（留校）察看的，或受处分期间未满的；
（4）考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施社会失信联合惩戒的；
（5）考生与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考与该单位负责人员有直接上下级领导关系的岗位。
5.考生在本次公开招聘所有环节中存在的各种违纪违规（含不诚信）行为，按规定记入全国统一《事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库》，记录期限为五年或长期记录，并严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（国家人社部令第35号）予以惩戒。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
四、招聘程序
本次招聘工作由宿迁市教育局组织，按照发布公告、报名和资格审查、考试、考察、体检和公示、聘用审批等步骤实施。
（一）公布招聘事项
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前通过宿迁市教育局网站和相关高校就业网向社会公布招聘信息（含招聘公告、岗位简介表、考察标准、体检标准等）。
（二）报名和资格审查
报名工作由宿迁市教育局组织实施，通过现场报名方式进行，所有报名者免收考试费用。
现场报名和资格审查分两个时间段进行，其中第一次为2022年10月29日9:00-12:00，地点在宿迁学院体育馆（面向宿迁学院学生）；第二次为2022年11月4日9:00-17:00，地点在宿迁市教育局一楼大厅（宿迁市宿城区太湖路261号）。
报名考生下载报名表（附件2），按岗位要求如实填写有关信息，并对照本次公告公布的岗位进行填报，每人仅限填报一个岗位。报名考生须携带符合报考条件要求的所有有效证件和材料：1.报名表（一式两份）；2.有效期内的二代身份证（正反面复印于同一张纸）；3.所在学校出具的信息完整盖章的《毕业生双向选择就业推荐表》和《普通高等学校毕业生就业协议书》；4.师范类专业毕业生证明，所在学校院系出具的师范类专业毕业生证明或《成绩表》；5.教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明；6.本人2寸照片2张。上述1-5项证明材料均要求原件，并需提供复印件。
报名考生应认真对照招聘公告规定的报考条件和《岗位简介表》中的专业、学历、招聘对象及其他资格条件等，不符合招聘公告要求的任何条件之一的，均不可以报名。通过资格审查的人数达不到1:3开考比例的学科相应核减或取消招聘计划，已报考被取消岗位的人员可重新补报其他符合报名条件的招聘岗位。
（三）考试
考试由宿迁市教育局组织，考试时间、考试地点在第二次报名和资格审查后通知到考生。暂定11月5日笔试，11月6日面试。考试方式根据报名情况确定（报名成功人数超过招聘人数3倍的岗位，根据实际情况组织必要的笔试，内容为教育学、心理学等教育教学基础知识，根据考生笔试成绩从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加面试人选；面试采取演课形式）。考试成绩须达到60分为合格，成绩当场告知考生。
考试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序（面试成绩相同的，另行组织考试确定），按岗位招聘计划数1:1的比例确定考察人选。
（四）考察
考察在考试结束后即组织实施，通过个别访谈、查阅档案等方式进行。考察工作参照《江苏省公务员录用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况纳入考察范围。
（五）体检和公示
考察合格人选进入体检环节（时间另行通知）。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》组织实施。体检合格人选为拟聘用人员，在宿迁市教育局网站和学校就业信息平台进行拟聘用公示，公示期为7个工作日。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响录用的拟聘用人员，签订三方协议。
（六）聘用
签订三方协议人员在规定时间内取得毕业证书和学位证书后，由各招聘单位办理聘用手续，签订事业单位聘用合同（首次聘用合同服务期不少于5年）。服务期内，聘用人员不得调动、借用、不接转人事档案，未满服务期的离职人员须承担违约责任，记入个人诚信档案。聘用人员试用期按国家规定执行。试用不合格的，解除聘用合同。
此次招聘工作，在考察、体检和公示环节考生放弃或不合格，出现岗位空缺的，按考试成绩从高分到低分进行依次递补。聘用环节出现岗位空缺，不再进行人员递补。
五、纪律和监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
六、疫情防控要求
1.考生在来宿前使用“宿康宝”微信小程序进行“来宿报备”（来宿目的地统一选择“宿城区”-“古城街道”-“宿迁市教育局”，“您来宿迁干什么”统一选择“其他”）。
2.考生除出示“苏康码”绿码，现场测量体温＜37.3℃且无干咳等可疑症状外，行程卡及核酸检测频次要求如下：
核酸检测提醒
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风险划分 |
行程卡 |
核酸报告 |
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7日内高风险区域 |
按规定落实7天集中隔离，不能参加报名和考试 |
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7日内中风险区域 |
按规定落实7天居家隔离，不能参加报名和考试 |
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7日内低风险控区域 （报名和考试当天走专用通道） |
省外 |
离开低风险地区后，“7天5检”（自离开当日起第1、2、3、 5、7 天分别进行一次核酸检测）核酸检测阴性报告，抵宿时进行“落地检”，有宿迁市“3天3检”（每次时间间隔超过24小时）核酸检测阴性报告，且有报名和开考前48小时核酸检测阴性报告。 |
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省内 |
离开低风险地区后，“7天5检”（自离开当日起第1、2、3、 5、7 天分别进行一次核酸检测）核酸检测阴性报告，出具抵宿后12小时内宿迁市核酸检测阴性报告，且有报名和开考前48小时核酸检测阴性报告。 |
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宿迁市 |
离开低风险地区后，“7天5检”（自离开当日起第1、2、3、 5、7 天分别进行一次核酸检测）核酸检测阴性报告，且有报名和开考前48小时内核酸检测阴性报告。 |
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常态化防控区域 |
省外 |
抵宿时进行“落地检”，有宿迁市“3天3检”（每次时间间隔超过24小时）核酸检测阴性报告，且有报名和开考前48小时核酸检测阴性报告。 |
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省内 |
出具抵宿后12小时内宿迁市核酸检测阴性报告，且有报名和开考前48小时核酸检测阴性报告。 |
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宿迁市 |
报名和开考前48小时内核酸检测阴性报告。 |
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3.报名、考试疫情防控措施会根据疫情防控形势变化而变化，请考生随时关注“健康宿迁”微信公众号发布的相关信息。
七、其他
本公告由宿迁市教育局负责解释。政策咨询电话：0527-84389575（宿迁市教育局教师工作处），监督电话：监督电话：0527-84389875（市教育局组织人事处（监督与审计处））、0527-84359053（宿迁市人社局事业单位人事管理处）。
附件：
宿迁市教育局
2022年10月27日