江苏省常州环境监测中心劳务派遣人员招聘简章
一、招聘岗位
为保障本中心监测工作有序开展，进一步提升监测能力，本次招聘为实验室分析岗位。
二、招聘办法
参照《江苏省省属事业单位统一公开招聘人员实施方案》，本次招聘采取笔试、操作考核和面试相结合的办法进行。
笔试和操作考核由本中心质量技术科及相关科室共同组织，一般岗位笔试的开考比例原则上为1:3及以上；操作考核由本中心质量技术科和分析测试科共同组织；面试由本中心办公室组织。笔试成绩、操作考核成绩和面试成绩各占总成绩的40%、40%和20%，办公室按照占比，组织考试，计算总成绩。
三、招聘的流程
统一公开招聘工作，按照发布招聘公告、报名、资格初审、考试（笔试、操作考核、面试）与资格复审、体检与考察、公示与聘用等程序实施。
（一）公告及报名阶段
1、发布公告
在常州人才网发布公告。
2、报名与资格初审
(1)报名时间：2022年7月1日—2022年7月8日
(2)报名方式：将个人简历、学历学位证书、身份证等电子件发至494925488@QQ.com，邮件标题注明：应聘岗位+本人姓名。
(3)资格初审：江苏省常州环境监测中心办公室根据报考资格条件和岗位需求，依据报考人员提供的信息进行资格初审。
（二）考试和考核（2022年7月-8月）
1、笔试
笔试主要测试应聘者与岗位相适应的专业知识和综合素质。考试内容涵盖实验室分析基本概念和基础知识、各类环境质量标准、排放标准、生态环境监测技术规范和标准分析方法、质量保证和质量控制等。
笔试时间待定。
2、操作考核
操作考核主要考核实验基本技能的掌握和熟悉情况，内容为试剂称量和溶液配制。
操作考核时间、地点另行通知。
3、面试
(1)面试人员的确定
本中心确定笔试和操作考核成绩总分合格人员（50分以上），根据该岗位招聘数及合格人员数实际情况，确定1:3或1:2的比例，从高分到低分对应聘人员进行资格复审，确定参加面试人选。
(2)面试
面试评委小组由本中心相关招聘科室负责人、科室分管领导及办公室科室负责人组成。面试主要测试应聘者专业知识运用水平、语言组织表达能力、仪表形象及基础技能操作水平等。
面试时间、地点另行通知。
（三）体检、考察
面试结束后，根据考生笔试成绩40%，操作考核成绩40%和面试成绩20%来计算总分，从高分到低分按招聘计划数1：1的比例确定体检人员。总成绩相同的，根据面试成绩确定；体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格等原因出现空缺时，一次性递补人员参加体检。对体检合格者，按照相关规定出具相关证明材料，并确定拟聘用人员。
（四）公示、聘用
拟聘人员须在常州人才网网站公示7个工作日，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校和毕业专业、现工作单位、拟聘岗位、成绩与排名等。公示无异议后，按规定程序办理劳务派遣人员入职手续。
四、薪资待遇
按照《省常州环境监测中心内部社会化用工管理办法》的相关规定确定薪资；按照国家相关标准缴纳五险一金，享受国家法定假期。
五、政策咨询
江苏省常州环境监测中心办公室负责政策咨询工作。咨询电话：0519-86691381。咨询时间：上午9:00-12:00、下午14:00-16:30。
六、纪律监督
本次招聘工作，贯彻“公开、公平、公正”的原则，严禁弄虚作假、徇私舞弊，并接受纪律监督工作小组全程监督。
监督电话：0519-86645514。