几千人同时刷题是一种怎样的体验，4月11日起公考通【365天行测免费刷题计划】开课，全年直播，免费学习，准备刷透10000题，一起成为刷题高手！具体刷题安排和讲义下载请查看：全年356天免费刷题计划。
扫码选择地区进各省群领取讲义
孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘工作人员公告
为贯彻中央、省委和市委人才工作会议精神，促进高校毕业生返孝来孝就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，中共孝感市委组织部（下称“市委组织部”）、孝感市人力资源和社会保障局（下称“市人社局”）统一组织市直事业单位面向社会公开招聘208名工作人员。现将有关事项公告如下：
一、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需专业知识和业务能力。
（二）有下列情形之一的人员，不列入招聘范围。
1.现役军人；
2.全日制高校在读的非应届毕业生；
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
4.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
5.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
6.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；
7.法律法规规定的其他情形。
二、招聘单位、岗位及资格条件
（一）本次招聘的具体单位、岗位及资格条件详见《孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。
（二）对岗位条件相关问题可咨询招聘单位，联系方式见《孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表》（附件2）。
（三）有关时间节点的确定。
1.《岗位表》中相关岗位的年龄条件均按周年计算。如某岗位年龄要求30周岁及以下，则应聘人员应为1991年1月1日及以后出生；要求35周岁及以下，则应为1986年1月1日及以后出生，以此类推。
2.毕业时间以毕业证填写的时间为准，一般应在2022年7月31日之前，博士研究生除外。
3.工作经历时间的计算截止时间为2022年7月31日。“相关工作经历”指与岗位所需和所学专业相关的工作经历，具体界定由用人单位和主管部门负责解释。
三、招聘程序及时间安排
（一）报名
1.报名渠道：本次公开招聘考试的报名、查询、缴费和打印准考证等均通过湖北省人事考试网（http://www.hbsrsksy.cn）、孝感人事考试网（http://www.xgrsks.cn/）进行。
2.时间安排
（1）报名。2022年4月8日9:00至4月14日17:00。报名窗口于4月14日17:00准时关闭。
（2）资格审查。2022年4月8日9:00至4月15日17:00，招聘单位网上进行资格审查，考生可同步查询审查结果。考生所报考岗位如未通过资格审查，可以在报名时间内选报其他合适岗位。已通过网上审查的考生，不得更改报考信息。每名应聘人员只能选择一个岗位报名，请考生填报信息时认真仔细核对，如实填报，诚信参考。
报考有相关工作经历要求的岗位的人员，在资格复审时须提供岗位相关工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生实习实训基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考专业工作经历。
资格审查贯穿本次招聘工作始终，在任何环节和阶段一经发现不符合岗位报考条件的，均取消考试或聘用资格。
（3）缴费确认。2022年4月17日9:00至4月19日24:00，资格审查通过的报考人员缴费确认报名。未按期缴费确认者视为自动放弃。符合相关规定的考试费用减免对象，按湖北省人事考试网相关要求申请减免。
（4）打印准考证。2022年5月17日9:00至5月21日9:00，已缴费确认人员自行登录孝感人事考试网下载并打印准考证（笔试准考证保存到公示拟录用人员阶段）。如遇打印问题，请登录该网站查询或与孝感人事考试院联系解决。
咨询电话：0712－2702430。
（二）考试
1.笔试
（1）笔试时间、科目及地点
时间：2022年5月21日(星期六）上午
科目：08：30—10：00 职业能力倾向测验
10：00—12：00 综合应用能力
地点：详见准考证。
（2）笔试类别
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中小学教师类（D类）、医疗卫生类（E类）五个类别分类设考。其中，中小学教师类（D类）综合应用能力科目分为小学教师岗位（D1）和中学教师岗位（D2）两个子类。
考试内容详见《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》（附件3）。
（3）开考比例。为实现竞争择优，原则上按岗位计划数和报名人数不低于《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，需要取消、核减或降低开考比例予以保留的，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过主管部门官网、市人事考试网公布调整情况。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
（4）笔试成绩查询。笔试成绩在笔试日后一个月左右通过孝感人事考试网发布，考生可查询本人成绩。
2.面试
（1）面试内容及方式。面试重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试一般采取结构化面试、说课试讲、现场表演、实际操作等形式进行。
（2）确定面试入围人员。各招聘单位根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。笔试成绩出现末位并列的，并列人员一同确定为面试入围人员。面试入围人员达不到规定比例的，由招聘单位提出取消、核减或者保留的调整申请，由招聘单位提出调整申请，主管部门核准后归口报市委组织部、市人社局备案，并通过主管部门官网、市人事考试网公布调整情况。
（3）资格复审。面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在编公职人员报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。
（4）发布面试公告。面试公告于面试日5天前在各招聘单位主管部门官方网站和孝感人事考试网发布，相关事宜以面试公告为准。各单位面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行面试成绩合格线控制，并在面试公告中予以明确。达不到合格线的考生，不能进入体检、考察阶段。
3.考试成绩计算
（1）成绩权重。笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入总成绩。
（2）加分政策。根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格（称职）的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由各项目市级主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由市级退役军人事务局审核），由市人社局统一公示后，反馈至招聘单位主管部门落实加分事宜。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。服务（役）时间截至2022年7月31日。
符合加分条件的报考人员须填报《孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘政策性加分审核表》（见附件4），于4月24日前提出申请，可通过现场提交或邮寄等方式报送，过期未报送视为放弃加分。（报送地址：孝感市黄香路与崇文路交汇处市人社局8楼835室，联系电话：0712-2702835）。
（3）计分办法。《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；其计算公式为：笔试成绩＝（《综合应用能力》+《职业能力倾向测验》）÷3+政策加分。面试满分为100分。成绩计算公式为：考生综合成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考生成绩精确到小数点后两位，小数点后第三位“四舍五入”。
（4）考生成绩相同的处理办法。报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前；笔试、面试成绩都相同时，笔试科目《综合应用能力》成绩高的考生排名靠前；《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。《岗位表》中的“优先”条件是指，按以上原则排名后，考生成绩仍相同的，具有“优先”条件的考生排名靠前。
（三）体检、考察
1.根据考生综合成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检、考察人选。
2.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施。
3.考察工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行复审。
特别说明：考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照综合成绩排名依次递补体检或考察人员。其他相关行业有职业准入规定的，从其规定。
（四）公示及备案
招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘人选，经主管部门审核后，在主管部门官方网站、孝感人事考试网予以公示，公示时间不少于7个工作日。公示无异议的，由招聘单位主管部门按归口管理报市委组织部、市人社局审核备案。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。
（五）办理聘用手续
经市委组织部、市人社局审核备案后，各单位与新招聘人员签订聘用合同，实行岗位管理，并按有关政策规定执行所聘岗位的薪酬待遇。
四、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
五、其他事项
1.本公告中有关政策口径由市委组织部、市人社局负责解释。公告附件《岗位表》中所列的内容，由招聘单位及其主管部门负责解释。
2.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
3.笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。任何假借本次考试名义举办的辅导班、辅导网站或发行出版物、上网卡等，均与本次考试无关，请广大报考者提高警惕，避免被误导干扰，切勿上当受骗。
4.未尽事宜另行公告。
附件1：孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘工作人员岗位表.xlsx
附件2：孝感市市直事业单位2022年统一公开招聘单位联系咨询方式一览表.xls
中共孝感市委组织部 孝感市人力资源和社会保障局
2022年4月2日