2022年团风县事业单位公开引进人才公告
为深入实施人才强县战略，加强高素质专业化干部人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）精神，经研究决定，公开招聘一批事业单位优秀人才。现将有关事项公告如下。
一、招聘数量
2022年计划公开引进人才30名，具体情况详见《2022年团风县事业单位公开引进人才职位表》(附件1)。
二、招聘对象
1、国内外普通高校2022年当年应届毕业的硕士、博士研究生，具有相应学历的学位。
2、少数急需紧缺专业岗位允许普通高校2022年当年优秀应届本科毕业生报考，一般应为中共党员（含中共预备党员），或在高校学习期间担任1年以上院系学生干部，或被评为学校“三好学生”。
定向培养生、委托培养生、在职攻读学历、学位的人员，以及网络学院、成人教育学院和独立学院的毕业生不列入招聘范围。
三、招聘条件
（一）报考人员应当具备下列资格条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，成绩优秀，综合表现较好。
3、自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献。
4、应为2022年应届毕业生，本科生不超过25周岁，硕士研究生不超过30周岁，博士研究生不超过35周岁，年龄计算的截止日期为2022年7月1日（如年龄要求不超过25周岁，即为1996年7月1日以后出生，以此类推）。
5、具备招聘岗位需要的其他资格条件，身心健康。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1、现役军人、非应届毕业生；
2、曾因犯罪受过刑事处罚、在校期间受过处分、在各类考试中被认定有作弊行为的；
3、法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。
四、招聘程序
1.发布公告。在黄冈人事考试网、团风县人民政府门户网站以及团风党建、团风人社微信公众号等平台面向社会公开发布招聘公告。
2.公开报名
本次公开招聘采取网上报名的方式进行。报名时间自公告之日起，截止时间为2022年7月25日（周一）下午17:00。报名人员在网站下载并填写《2022年团风县事业单位公开引进人才报名登记表》(附件2)，并将报名登记表、本人身份证、毕业证、学位证（对于尚未取得毕业证、学位证的，可提供院校学籍部门出具的高校录取名册、学生成绩单以及能于2022年7月31日前获得毕业证和学位证的证明材料）、近期1寸免冠彩色近照及其他有关证明材料〔本科毕业生需提供所在院校出具的中共党员证明、学生干部证明（或学生干部聘书）、“三好学生”证书〕等电子文档、扫描件，打包一并发送至tfxrcb@sina.com邮箱。邮件主题请严格按“职位+姓名+毕业学校+研究生或本科生”填写，请加以确认（确认电话：团风县委组织部人才股：0713-6150578，并留下本人手机号码便于联系）。本次招聘免收考试费。
3.资格审查。县招聘工作专班将及时对网上报名资格材料进行初审，超过报名时间、提交资格审查材料不全或不符合相应要求的将不能通过资格初审。已报名的考生要注意保持通讯畅通，密切关注资格初审结果和相关考务信息。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、不符合岗位资格条件等情况的，随时取消公开招聘资格。关于毕业证、学位证取得的截止时间为2022年7月31日，未在规定时间内获得相应学历学位的，不予录（聘）用。关于岗位所需专业详见《职位表》，专业名称参考《湖北省2022年度考试录用公务员专业参考目录》进行拟定。对部分教育部专业目录中没有收录的专业，与岗位专业要求紧密相关的，经县招聘工作主管部门同意，可以报考。
4.面试。根据资格审查情况，确定参加面试人员。参加面试人员名单、面试时间、地点及相关事宜另行公告。面试采用结构化面试或无领导小组讨论等方式进行。面试主要测试考生的政治素质、语言表达、组织协调能力和专业素养。
本次公开招聘入围面试人员与招聘职位计划数不设开考比例要求，对岗位报名人数达不到招聘计划数的，削减相应岗位计划数或取消该岗位计划。对不构成竞争比例的岗位报考人员，面试成绩须达到最低合格线，方可列为体检、考察对象。计划招聘人数和报名人数比例超过1:10的，加试笔试，并按1:5的比例确定参加面试人员。笔试成绩不计入考生综合成绩。笔试内容及具体事宜另行公告。
5.体检、签订诚信承诺书、考察
根据招聘岗位计划数，按考生综合成绩从高分到低分按1∶1的比例确定进入体检、考察人选。考生面试成绩并列无法确定入围考察人选的，参加了笔试的，笔试成绩高者排名靠前;未参加笔试的，组织加试。
体检。体检工作由团风县委组织部会同团风县人力资源和社会保障局统一组织。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。体检对象如有放弃或体检不合格的按测试成绩依次递补。
签订诚信承诺书、就业协议书。进入体检的考生，须签订《2022年团风县事业单位公开引进人才考生诚信承诺书》（附件3）。2022年应届毕业生还须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。不签订诚信承诺书、就业协议书的，视为自动放弃。签订承诺书和就业协议书后，擅自放弃聘用资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，县招聘工作主管部门将按规定记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。
考察。考察参照公务员录用考察工作有关规定进行。考察突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考察，并对考生的报考资格进行审查。考察对象如有放弃或考察不合格的，按面试成绩依次递补。
6.公示。体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并在团风县政府官方网站进行公示，公示时间为5个工作日。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。考生主动放弃或被取消聘用资格的，可根据需要组织递补。
7.聘用。拟聘用人员公示期满后，招聘单位和聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续，重点跟踪培养。被聘人员无正当理由逾期不报到的（自接到聘用通知20日内），取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。招聘单位可根据需要递补。
五、有关政策
1、人事关系。人员聘用后执行事业单位人事管理制度，解决事业编制。聘用人员试用期1年，试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。
2、管理培养。聘用人员由团风县委组织部统筹管理和培养，试用期满经县委组织部和用人单位共同考核合格后，按规定办理相关人事手续。公开招聘录用的人员特别是紧缺专业岗位招聘录用人员，作为机关事业单位优秀年轻干部重要来源，优先纳入后备干部队伍管理，表现优秀且具备条件的按有关规定和程序优先调任到公务员岗位。
3、优惠政策。对公开招聘录用试用期满考核合格、在专业技术岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按专业技术七级、十级设岗，享受副高级、中级岗位工资待遇。在管理岗位工作的全日制博士研究生、全日制硕士研究生，分别按管理职员七级、八级设岗，享受相应的工资待遇。
招聘的博士、硕士研究生，连续5年分别给予每人每年5万元、1万元生活津贴。对符合团风县人才公寓申请条件的，经申请可优先安排入住人才公寓。公开招聘录用的博士研究生，其子女在团风城区接受义务教育，不受户籍限制，按照“免试就近”入学原则，优先安排到优质公办学校就读。配偶可采取调动、推荐安置等多种途径予以妥善安排。
4、服务期限。本次招聘人才在团风县最低服务期为5年（经组织调动的除外），服务期从录用之日起计算。
六、其他事宜
1、本次公开引才工作由团风县委组织部会同团风县委编办、团风县人力资源和社会保障局负责组织实施及相关解释工作，未尽事宜另行公告。
2、应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，要出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于37.3℃者才能进场。不服从招聘单位和考试举办单位防疫工作安排的，取消应聘资格。违反《中华人民共和国传染病防治法》等法律法规的，依法追究相关责任。
3、对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
4、聘用名单在网上公布后，聘用人员不得另找工作单位，并按规定时间报到。与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由聘用人员本人按有关规定自行处理。对无故自行放弃的人员，不得办理改派或调档手续，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
联系电话：0713-6150578(县委组织部人才股)
0713-6307808(县人社局事业单位人事管理股)
中共团风县委组织部
团风县人力资源和社会保障局
2022年7月13日
附件：