河南开放大学(郑州信息科技职业学院)公开引进高层次人才工作方案
为切实推进高层次人才队伍建设，大力实施人才强校战略，根据学校发展目标和师资队伍建设实际情况，按照《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）高层次人才引进与管理办法（修订）》要求，特制定本方案。
一、学校简介
河南开放大学是经教育部批准，河南省人民政府主办的新型本科高等学校。前身是创办于1979年的河南广播电视大学，2020年11月正式更名为河南开放大学。学校以促进全民终身学习和技能社会建设为使命、以现代信息技术为支撑、以“互联网+”为特征，面向社会开展学历教育和非学历教育。2009年，经省政府同意，学校代管一所公办全日制普通高职院校——郑州信息科技职业学院。
河南开放大学实行系统办学，现有市级电大22所（含省直电大和3所行业电大）、直属学习中心1所、县级电大91所（含3所直管县级电大）、其他类型学习中心19个。学校现有东、西两个校区，占地总面积500亩，设有8个学院，开放教育开设本专科专业65个，职业教育开设专业32个；学校现有教职工687人，各类学生27万余人。建校以来，培养本专科毕业生90万余人，中专毕业生18万余人，开展非学历教育培训服务370余万人次，非学历教育岗位培训、职业资格培训和考试规模稳定在每年4万人次左右,为满足各类人员学历和履职能力提升需求、加快我省高等教育大众化进程、服务我省学习型社会建设作出了较大贡献。
近年来，学校深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和总书记关于教育的系列重要讲话精神,紧紧围绕“构建全民终身学习的教育体系”时代命题，积极探索并推进高等教育、职业教育与继续教育融合发展之路，形成了多种办学形式相互支撑、相互促进的工作格局。学校先后承担了“国家数字化学习资源中心河南中心”“河南远程教育中心”“河南省社区教育服务指导中心”“河南省终身教育学分银行”“河南干部网络学院”等建设任务，进一步拓展了业务范围，提升了办学内涵，增强了社会服务能力；积极开展学习成果认定与转换试点，探索搭建终身学习“立交桥”；充分利用办学系统力量，认真落实高职扩招任务，打造了线上线下结合、校企多元实训的人才培养新模式；获批教育部第二批人工智能助推教师队伍建设试点项目，推动人工智能与教师队伍建设全面融合。高职学院先后被评为河南省职业教育“品牌示范校”和“优质校”，获批河南省高等职业学校高水平专业建设学校，入选教育部现代学徒制试点和全国“1+X”证书制度试点院校，成立了河南省人工智能职业教育集团和鲲鹏产业学院，获批人工智能技术及应用、工程智能绿色建造等4个省级工程中心，师生在各类竞赛中获得国家级奖项50余项、省级奖项近400项，在“互联网+”大学生创新创业大赛、全国职业学校技能大赛等多个国家级比赛中取得重大突破。
河南开放大学将继续扎根中原大地，牢牢把握“互联网+教育”发展契机，进一步拓展办学职能、拓宽服务范围、提升服务能力,加快构建面向人人、适合人人、更加开放灵活的教育体系,打造人民群众身边的“互联网大学”，实现“人人皆学、处处能学、时时可学”，为河南终身教育体系构建和技能社会建设作出新的更大贡献。
二、高层次人才引进工作的组织领导
学校成立以书记、校长为组长、相关校领导为副组长，组织、人事、教务、纪检等职能部门和相关部门负责人为成员的高层次人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责高层次人才引进的组织实施与协调工作。
三、引进类型和条件
（一）高端人才
河南省人才工作领导小组认定的河南省高层次人才条件。
（二）优秀人才
在学术技术上有发展潜力的博士，年龄原则上应在40岁以下，应符合下列条件之一：
1.国家级科研项目的主要完成者（本人排名第一或导师排名第一，本人排名第二）。
2.自然科学类博士应以第一作者在本学科SCI或EI期刊发表论文2篇以上；人文社科类博士应在本学科权威期刊发表论文1篇以上（独著，含被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。
3.省部级以上科技奖二等奖以上的主要完成人（省级前三名、国家级前五名）或国家发明专利两项（主持人）、哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上的主要完成者（省级前二名、国家级前三名）。
（三）紧缺人才
紧缺人才分为技术技能型人才和教学型人才。
技术技能型人才原则上应具有高级技师资格，年龄不超过45周岁，硕士以上学历（双证），有至少三年以上上市企业技术部门、技术服务部门、项目运营部门负责人任职经历，同时应符合下列条件之一：
1.获得国家发明专利1项以上（排名第一）。
2.获得省部级以上科技奖二等奖以上（省级前三名、国家级前五名）。
具有省级“技术能手”、“大师”、“工匠”类荣誉称号的技术技能型人才，以上条件均可适当放宽。
教学型人才，应具有副高级以上专业技术职务，年龄原则上不超过45周岁，硕士以上学历（双证）。同时应至少符合下列两项条件：
1.获得全国职业院校技能大赛教学能力比赛二等奖以上，或指导学生获得全国职业院校技能大赛一等奖（排名第一的指导教师）。
2.省级及以上教育行政部门等认定的高水平教学（科研）创新团队负责人，或省级教学名师。
3.主持完成省级一等奖以上教学成果奖。
4.主持完成全国高等教育教学改革研究课题。
有担任本科院校或高等职业院校专业带头人、教研室主任以上职务（称号）经历者，同等条件下优先考虑。
（四）有下列情况之一者，不得报名
1.受行政处分者。
2.在机关、事业单位招录（聘）考试、体检或考察中存在违纪行为的。
3.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或者刑事处罚期限未满的人员。
4.法律、法规规定的其它不得应聘的情形。
四、引进时间
实行全年引进。
五、引进待遇
（一）职称聘任
具有副教授或教授职称，引进后根据个人业绩、教科研水平等予以副教授或教授聘任。全日制博士毕业的，校内以副教授高聘，聘期为5年，5年后纳入学校专业技术人员统一管理。
（二）配偶安置
配偶具有全日制硕士研究生学历（双证），符合河南省和我校当年公开招聘条件者，可参加公开招聘。高端人才的配偶，不符合招聘和引进条件且需要学校解决工作的，学校按聘用人员在校内安排工作；特殊情况面议。
（三）其他待遇
1.高端人才
学校提供优厚待遇，采取“一人一议”方式。
2.优秀人才
（1）提供住房一套（费用自理）或校外购房补贴30万元；
（2）发放安家费30万元；
（3）科研启动费自然科学类20万元、人文社科类10万元，根据科研计划和相关规定使用；
（4）特殊情况“一人一议”。
3.紧缺人才
（1）发放安家费10万元；
（2）科研启动费自然科学类10万元、人文社科类5万元，根据科研计划和相关规定使用；
（3）特殊情况“一人一议”。
六、引进程序
（一）报名
1.应聘者填写《河南开放大学（郑州信息科技职业学院）2022年应聘人员报名表》（见附件2）。
2.提供佐证材料：身份证、毕业证、学位证、学历、学位认证报告、职称（资格）证书、业绩成果（主要学术研究成果、主要教科研课题立项或结项证明、公开发表的主要论文等）的电子版及纸质版复印件。
3.应届博士毕业生未拿到学历、学位证书的须提交经毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》复印件。
4.请将以上材料的纸质版及电子版压缩打包后一同提交到我校人事处。
（二）资格审查
我校根据报名条件对报名人员进行资格审查，按照学校专业建设及发展需求择优确定参加面试人员。
（三）面试考察
学校人才引进工作小组根据岗位需求采取试讲、专业考核、综合素质测评等形式对应聘者进行面试考察。
（四）人选确定
人事处将最终面试考察成绩汇总后报学校党委会审定后确定拟引进人选。
（五）体检和考察
体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部〔2010〕19号）等有关规定进行体检。
体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。
（六）办理报批手续
学校将经公示无异议的拟引进人员按规定报省教育厅、省人社厅审批并办理相关手续。
（七）其他
1.应聘者应遵守招聘纪律，提供的信息资料必须全面、真实，如发现有编造假文凭、假经历、学术造假和隐瞒病情致使体检结果失真等弄虚作假、不守诚信行为的，一经查实，一律取消应聘资格，已签的聘用合同无效。
2.以上招聘内容和相关待遇要求如遇国家、省、市和学校各项政策变化影响，则以相关政策要求为准。
3.未取得学位者或未能按时毕业的博士毕业生，学校一律不予聘用。
4.招聘管理
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联系电话：0371—65927608 18613718032
联 系 人：周老师