河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员公告
为了解决我县事业单位人员紧缺问题，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见的通知》(豫人社〔2017〕75号)，结合我县事业单位的工作需求，经研究同意，并报上级有关部门核准，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员28人，为确保公开招聘工作顺利进行，特公告如下：
一、招聘计划和岗位要求
本次计划招聘工作人员28人，具体招聘单位、招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《淮滨县2022年参加中国﹒河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员职位表》(附件1)。
二、报考条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.符合招聘岗位年龄的要求：年龄计算截止时间为2022年7月1日，年龄要求30周岁的应为1992年7月1日以后出生，其他年龄以此类推。具体年龄要求详见：淮滨县2022年参加中国﹒河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员职位表(附件1);
5.符合招聘岗位所需的学历和专业要求，本公告学历等条件中的“以上”“以下”均含本级;
6.户籍要求详见职位表(附件1);
7.适应岗位要求的身体条件;
8.具备招聘岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;
3.现役军人，淮滨县机关、事业单位在编在职人员，非2022年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);
4.县外在职人员未经具有人事管理权限的单位、主管部门同意的;
5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的;
6.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的;
7.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
三、招聘工作程序、步骤和方法
(一)报名及资格初审
1、报名办法
本次公开招聘工作的报名和资格初审均以网络方式进行。报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致，具体网上报名操作方法在报名网站上查看。未在规定时间内完成报名、缴费的，报名系统将自动关闭，不再补报，不接受现场报名。
报名网址：：http://hbsydwzp.exam-100.com
2、网上报名
时间：2022年7月21日9:00 —2022年7月23日18:00
报考人员在规定时间内进入网上报名系统，先进行注册，注册成功后按要求填写个人报名信息并上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小200kb以内，以便制作准考证时使用。报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
3.资格初审
时间：2022年7月21日9:00—2022年7月24日18:00。
招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内给出审核意见。审核通过的报考人员，不能再修改信息或改报岗位。对审核未通过的，招聘单位会给出未通过的原因。报考人员按要求再次修改信息并提交审核。报考申请提交成功后，身份证号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、打印准考证和成绩查询等事项的重要依据。
4.网上缴费
时间：2022年7月21日9:00—2022年7月24日24:00。
报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录原报名网站，缴纳考务费每人30元(微信或支付宝)，未按期缴费的视为自动放弃报考资格。缴费成功后，请自行打印《淮滨县2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(报名系统自动生成A4纸格式)，以备资格复审时使用。
5.打印准考证
时间：2022年7月28日9:00 — 2022年7月29日24:00。
报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站，按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，造成的不能参加考试的后果由报考人员个人承担。
6.本次公开招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程(含试用期)，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现应聘者与聘用岗位所要求条件不符的以及在招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。
7.根据豫人社〔2017〕75号文件精神，报名人数与招聘计划能形成差额的即可开考，不能形成差额的相应核减招聘人数，对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报符合条件要求的其他岗位，不愿改报的，退还所缴的考务费。
(二)考试：分为笔试和面试。
1.笔试
(1)笔试内容：
笔试内容为《公共基础知识》一张试卷，满分为100分。《公共基础知识》包括政治、法律、管理、时事政治等内容;
(2)笔试时间、地点及要求：详见笔试准考证。
(3)笔试方法：由淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。
(4)加分规定：根据国家、省和市有关规定，对未在机关事业单位就业的以下人员实施加分:在淮滨县参加大学生村干部计划、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生等符合政策规定的人员笔试成绩加5分;自淮滨县入伍的退役大学生士兵笔试成绩加10分，在服役期间荣立三等功的，笔试成绩再加2分。符合多个加分条件者，只享受一次加分。拟享受加分政策的考生，须在2022年7月23日下午18:00前向淮滨县人力资源和社会保障局事业股提交相关证书、证明，逾期将不再受理。
(5)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.资格复审
根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入资格复审人员，如遇比例内笔试成绩相同的人员，可一同进入。
资格复审人数与招聘岗位数达不到规定比例时，按实际参加笔试的人员进入资格复审。
进入资格复审的人员、时间、地点;详见淮滨县人民政府网公告，并按照要求提交相关证明材料(均要求提供原件及复印件)、笔试准考证、《淮滨县2022年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》进行资格复审。
相关证明材料包括：
二代有效居民身份证、户口簿、毕业证、学位证、就业报到证，应届毕业生暂不能提供报到证、毕业证的，须提供院校就业处出具的是否为应届毕业生，学历、学位、专业证明及毕业生就业推荐函或就业协议书。县外在职人员还应提供具有人事管理权限的单位及主管部门同意报考的证明。
符合条件的海外留学回国人员须提交身份证，教育部留学服务中心出具的海外学历学位认证书手续。
报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为自动放弃。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消资格复审后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。
3.面试
资格复审合格人员，确定为参加面试人员，参加面试的人员及领取面试通知单时间、地点：详见淮滨县人民政府网公告。
面试方式：面试采取结构化面试方式进行。
面试分值：面试分数100分。面试成绩在面试工作全部结束后，由主考官当场宣布。
面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一招聘程序。面试合格分数线为60分。
考生参加面试时，应持本人笔试准考证、有效身份证、面试通知单。
面试时间、地点另行通知。
4. 综合考试成绩计算办法
综合考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、综合考试成绩，均计算到小数点后两位数。
(三)体检和考察
1.体检
根据综合考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按出生日期早者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位报考人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。进入体检人员名单及体检时间均在淮滨县人民政府网上公示。
体检内容和办法：参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部〔2010〕19号)的规定进行。
2.考察
体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县人社局和用人单位组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位的要求进行考察，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，查阅报考人员档案，并对考察对象进行资格审核。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
(四)公示
笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)进行公示，主动接受报考人员和社会各界的监督。
四、聘用
(一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成岗位空缺的，可在同岗位应聘人员中，按综合考试成绩从高分到低分依次等额递补。
(二)办理聘用手续。拟聘用人员公示期满(公示时间为7个工作日)无异议后，按照规定程序办理相关手续。新聘用人员接到聘用通知书后，必须在15日内到用人单位报到，本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
(三)签定聘用合同。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位和人事管理部门进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。
五、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，应试者参加考试前应接受健康码查验及体温测量，并持有48小时核酸检测阴性证明，健康码为绿码及体温测量合格的方可参加考试。应试者进入考点要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好个人防范工作。
六、纪律要求
本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持阳光操作，实行公示制，凡进入下一程序的人员均在淮滨县人民政府网(www.huaibin.gov.cn)上公示，接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在公开招聘过程中出现违纪违法行为的，都要按照有关政策规定进行严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由淮滨县纪委监委全程监督。
七、本公告未尽事宜，由淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。
咨询电话：0376-7770688 (县人社局事业股)
附件：
1.淮滨县2022年参加中国 · 河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员职位表
淮滨县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室
2022年7月14日