河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员方案
根据学校发展需要，我校2022年拟面向社会公开招聘人事代理工作人员75名。结合学校实际，制定本方案。
河南工业职业技术学院为省属公办高职院校，坐落于历史文化名城-南阳，是“中国特色高水平高职学校和专业建设计划”建设单位、国家骨干高等职业院校、国家优质高等职业院校。学校现有全日制在校生2万余人，拥有13个教学单位，开设65个专业及方向。学校先后荣获全国就业先进工作单位、全国职业教育先进单位、国家技能人才培育突出贡献奖、第七届黄炎培职业教育优秀学校、全国职业院校“实习管理50强”“教学资源50强”“产教融合50强”等荣誉称号。
二、公开招聘工作组织领导
学校成立公开招聘工作领导小组，全面负责公开招聘工作，贯彻落实上级有关公开招聘的工作政策，研究制定学校公开招聘工作方案，讨论和决定公开招聘中的重要工作。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，具体负责招聘的组织、协调工作。学校纪检监察部门对招聘工作实施全程监督。
三、招聘岗位、专业及人数
详见《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员一览表》（附件1）。
四、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的思想政治素质，热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育事业；
2.作风正派，品学兼优，有强烈的事业心、责任心和良好的协作精神；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.具有岗位所需的专业知识和技能；
5.报名时已取得毕业证、学位证等有关证件(2022年应届毕业生应当于入职前取得相关证件)。
（二）其他条件
1.普通高等教育硕士研究生，年龄一般不超过35周岁（1987年1月1日以后出生）；
2.具有副高级及以上职称的普通高等教育硕士研究生，优先考虑，年龄一般不超过42周岁（1980年1月1日以后出生）；
3.专职辅导员岗要有学生干部经历；
4.岗位所需的专业和其他条件（详见附件《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员一览表》）。
（三）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.近五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
本次人事代理人员招聘方案在我校人事处网站（网址http://www.hnpi.cn/rs/）通知公告栏发布。
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由我校人事处负责组织实施。
1.报名时间和地点
（1）报名时间：2022年7月6日-15日
工作日（上午9:00-11:30,下午15:30-18:00）
（2）报名地点：河南省南阳市杜诗路1666号河南工业职业技术学院办公楼三楼1326办公室（由学校南门进校，按路标指示到达报名地点）
（3）报名注意事项：根据疫情防控要求，应聘人员入校时，需持48小时之内核酸报告并扫场所码。
2.报名要求
（1）符合招聘岗位条件要求的应聘人员，在规定的报名时间内到报名地点报名。报名时应提交个人简历，本人身份证及全部毕业证和学位证、学历认证报告（或学信网查询打印《教育部学历证书电子注册备案表》）原件和复印件各1份（2022年毕业生未取得毕业证、学位证的需提供毕业学校出具的相关证明）。留学回国人员需提供本人有效身份证件及教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》等原件及复印件各1份，原件审验退回，复印件留存。应聘者是在职人员的，需提供所在单位同意报考的证明。报名人员需提前下载填写《河南工业职业技术学院2022年公开招聘人事代理人员报名表》（附表2）1份，同时携带近期同底免冠一寸证件照3张。
（2）专职辅导员岗需提供学生干部经历证明原件。
（3）每人只能选报一个职位，多报者无效。
（4）重要提示：招聘工作的各项通知（资格审查结果、笔试、面试、体检等）及时在河南工业职业技术学院人事处网站上公布，请应聘人员随时关注我校人事处网站（http://www.hnpi.cn/rs/）通知公告栏，若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负。同时，此次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，请勿轻信他人，导致上当受骗，财产受损。
3.资格审查
资格审查工作贯穿公开招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其资格。
（三）考试
考试包括笔试和面试。
1.笔试
符合报名资格的人员参加笔试，笔试方案另行公布。笔试委托第三方命题、阅卷，笔试为闭卷考试，满分100分，占总成绩的50%。笔试主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质，笔试成绩于笔试结束后一周内在学校人事处网站通知公告栏公布。
招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，学校根据需要专业急需情况决定是否相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。
符合应聘条件的副高级及以上职称的普通高等教育硕士研究生，不再参加笔试，直接进入面试，面试成绩为考试总成绩。
2.面试
面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位1:3的比例从高分到低分确定（若最后一名成绩并列，同时进入面试）。
面试采用试讲和结构化面试结合的方式，主要考察应试者思想政治素质、专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力、板书等方面的综合素质。面试满分100分，占总成绩的50%。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，及时在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组平均分以上，成绩有效。未到场人员成绩视为零分。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定（若遇最后一名总分相同时，按面试成绩优先原则确定）。体检人员名单在我校网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。如体检出现不合格或放弃体检者，由学校决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校组织考察，考察主要是对考生的思想品德、政治表现和有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格出现岗位空缺的，不再递补。
（五）拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在我校人事处网站上进行公示，公示期为7个工作日。
（六）聘用
经公示无异议的人员，依据学校人事代理人员相关政策办理相关手续，其工资待遇参照河南省事业单位有关规定执行。试聘期一年，试聘期间按学校考核规定，考核不合格的不予聘任。
六、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
咨询电话： 0377－63279285（学校人事处）
0377－63270285（学校人事处）
联系人： 赵老师 亚老师
监督电话： 0377－63270283（学校纪检监察室）