珠海高新技术产业开发区综合治理局公开招聘合同制职员公告
因工作需要，我局面向社会公开招聘3名合同制职员，为做好公开招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘岗位、人数及薪酬待遇
（一）招聘岗位及人数
招聘辅助类合同制职员3名。
（二）薪酬待遇
被聘用者为合同制职员，薪酬待遇按照高新区合同制职员待遇标准执行。
二、招聘对象及报考资格条件
（一）招聘对象
符合公告及招聘岗位所要求条件的人员。
（二）报考资格条件
1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2．遵纪守法，具有良好的品行；
3．身体健康，能正常履行岗位职责；
4．35周岁以下（年龄及工作年限计算截止到报名当月底）
5．无违法犯罪记录；
6．其他条件见附件1《珠海高新区综合治理局公开招聘合同制职员岗位一览表》。
尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考。
三、招聘程序及方法
（一）报名
1.报名方式：网站报名、微信报名（每人限报1个岗位）
网站报名方式（首选）：打开网站http://www.xgd-hr.com/ “珠海新高度人力资源网”，新用户需注册后方可进行报名（填写简历不代表报名成功，要进入报名界面点击报名；报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传自拍照。报名成功或不成功,招考小组审核后均会发送短信提醒，若未收到，可致电确认是否有报考记录）。
微信报名：长按识别下方二维码，关注微信公众号“珠海高新发展”，点击菜单栏“利民服务”→“招考报名”，新用户需注册后方可进行报名。
2.报名时间：2023年2月16日至2023年2月23日17时。
3.联系人：陈先生，电话：0756-3386025。
4.报名时应递交的材料：
（1）《珠海高新区公开招聘合同制职员报名表》(附件2)（本人填写并签名）1份，近期大1寸彩色免冠照片2张【若系统报名，则无需提供】。
（2）身份证（正反面）、户口簿（首页及个人页）、学历证书、学位证书，岗位所需的工作经历证明材料（如劳动合同复印件、单位证明原件）及有关佐证材料的扫描件（系统上传），同时提供原件备查。
（3）承诺书（附件3）。无犯罪记录证明原件暂无法提供的，可以先签署承诺书，在办理录用手续前补充提供。
（4）留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书，并有我驻外使领馆开具的证明材料。（系统上传）
（5）系统报名资料填写要求：户籍地址的填写必须与上传的户口本一致；籍贯需填至省、市（县）；学习经历和工作经历必须连贯，不允许出现空窗期；婚姻状况必须填写；家庭成员直系亲属必须填写齐全，父、母、配偶、子女；基本信息的学历学位必须与上传的学历学位证书一致。
系统上传的资料，同时提供原件备查（原件备查时间以工作人员通知为准）。
考试人员名单及考试通知将于报名工作结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站（http://www.zhuhai-hitech.gov.cn/）公布，不再另行通知，请考生及时登录查询。
考生请注意：若因考生个人原因不能如期参加笔试、面试的考生，请谨慎报考。
5.年龄、工作经历计算截止到报名当月底。
（二）考试
符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比大于3:1时，启动该岗位的考试程序；符合条件并通过报名审核人数与岗位招聘人数之比小于3:1时，该岗位不予开考或按比例核减该岗位招聘人数。
考试采取笔试+面试的方法，成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%（按四舍五入保留小数点后2位）。设定总成绩合格分数线为60分，不合格者不予录用。
（1）笔试。采取闭卷形式进行，主要测试报考者业务能力、文字表达能力及综合分析能力，满分100分，合格线为60分，不合格者不进入面试环节。笔试时间及地点待定。
笔试结束后，在合格线以上，依笔试成绩由高到低的顺序，按面试人数与拟招聘人数3:1的比例确定面试对象；若符合资格的报名人数与拟招聘人数未达到3:1的比例，则笔试成绩合格线以上的考生全部进入面试。面试人员名单于笔试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
（2）面试。主要测试报考者岗位匹配性、分析解决问题能力及综合素质，满分100分，合格线为60分。面试时间及地点待定。
面试结束后，考试总成绩在合格线以上的考生，依总成绩分数由高到低的顺序，按招聘岗位人数1:1的比例确定体检人选。总成绩及参加体检人员名单于考试结束后5个工作日内在珠海高新区门户网站公布。
（三）体检
在珠海市三甲以上公立医院进行，标准按一般劳动用工体检标准执行，体检费用由报考者自理。
（四）考察
招聘工作领导小组对考察对象的学历背景、工作经历、综合素质等进行综合考察，确定拟聘用人选。
（五）确定拟聘职员并公示
体检合格者确定为拟聘职员，在珠海高新区门户网站进行公示，公示时间为5天。
（六）办理聘用手续
公示期满，按劳务派遣方式办理聘用手续。即由聘用人员与珠海新高度人力资源有限公司签订劳动合同，然后由该公司将聘用人员派遣到珠海高新区综合治理局工作；聘用人员合同期限为2年（试用期为1个月，试用期考核不合格的终止聘用关系），合同期满，经考核合格的，可优先续聘。
拟聘用职员因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，可依成绩从高到低依次递补考察对象，由招聘工作领导小组确定递补人选：
1.体检结果不符合要求的；
2.公示的结果影响聘用的；
3.放弃聘用资格的；
4.未在规定的时间内到岗的；
5.出现导致招聘岗位空缺的其他情形的。
四、其他事项
（一）报名提交的报考申请材料必须真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消考试或聘用资格。应考者必须携带本人身份证参加笔试和面试，否则不得进入试室。
（二）本次招考不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（三）本公告由招聘工作领导小组负责解释。
珠海高新技术产业开发区综合治理局
2023年2月16日