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　　2024年福建理工大学公开招聘人才派遣人员方案（一）

　　福建理工大学是福建省人民政府举办的以工为主，工、管、文、理、经、法、艺等多学科协调发展的全日制普通本科高校，2013年获批硕士学位授权单位、增列为福建省重点建设高校，2018年入选福建省示范性应用型本科院校、福建省博士学位授予培育单位、福建省一流学科建设高校，2021年获批新一轮福建省博士学位授予培育单位，2023年更名为福建理工大学。因工作需要，学校拟公开招聘人才派遣人员4名，具体方案如下：

　　一、基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业，遵纪守法，有良好的职业道德，并具有一定的业务能力；

　　2.身心健康，体检符合福建省现行的教师资格申请人员体检标准；

　　3.取得境外学历学位证书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（认证书截止时间为2024年3月24日）；其余各项资格认定截止时间为2024年3月24日。

　　二、招聘岗位、人数及资格条件

岗位代码	部门或单位	岗位名称	用工类别	人数	资格条件
岗位代码	部门或单位	岗位名称	用工类别	人数	专业	学历	其他要求
11	电子电气与物理学院	实验技术人员	人才派遣A类	1	电气自动化类	硕士研究生及以上	本科专业为电气工程及其自动化优先
12	电子电气与物理学院	实验技术人员	人才派遣B类	1	电气工程及其自动化、自动化、智能电网信息工程	大学本科及以上
13	新能源车辆运动控制研究院	实验技术人员	人才派遣B类	1	机械类、电气自动化类	大学本科及以上	会基本机械加工，熟悉汽车相关实验设备的检修、维护
14	鼓山校区管委会	医务人员	人才派遣A类	1	医学大类	大学本科及以上	1.具有执业医师资格证； 2.硕士研究生或中级及以上职称优先。

　　三、信息发布

　　招聘信息在福建理工大学人才招聘网站（https://www.fjut.edu.cn/570/list.htm）公开发布。

　　四、报名和资格审查

　　1.报名时间：2024年3月11日至2024年3月24日

　　2.报名方式：符合条件的报名人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包压缩后统一命名为：“应聘岗位代码+姓名”，并以“应聘岗位代码+姓名”为邮件主题发送至福建理工大学人才招聘指定邮箱（rsk@fjut.edu.cn），逾期不予受理。报名材料包括：

　　（1）《福建理工大学公开招聘人才派遣人员报名登记表》（附件1）；

　　（2）《福建理工大学公开招聘人才派遣人员报名信息汇总表》（附件2）；

　　（3）个人简历；

　　（4）身份证扫描件；

　　（5）学历学位证书扫描件；

　　（6）应聘岗位要求的其他证书或工作经历等证明扫描件。

　　未能如实提供以上材料（含缺少材料），报名无效。每人限报1个岗位，报名成功后不可更改。报名人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

　　3.资格审查：报名人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名，并对提交材料的真实性、有效性负责。凡个人填报信息不实，不符合招聘岗位要求的，一经核实，即取消考核、聘用资格。通过资格初审人员名单将在福建理工大学人才招聘网站公布。

　　五、招聘考核方式

　　1.岗位代码14岗位采取面试考核的方式，面试内容为应聘岗位相关的知识和技能，面试总分为100分，合格线为70分，面试成绩未达合格线者，不予聘用。

　　2.岗位代码11-13岗位采取实践操作、面试相结合的方式，实践操作主要考察专业素养和操作技能，面试主要考察基本素质和任职能力。实践操作、面试、综合成绩总分均为100分，实践操作达到合格线（60分）方可进入面试。

　　根据实践操作成绩从高到低，按岗位拟招聘人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选（比例不足按实有人数确定）。进入面试考生的综合成绩按照实践操作占40%、面试占60%的比例折合计算（成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。若实际参加面试人数等于或少于岗位拟招聘人数，面试合格线为70分，面试成绩未达合格线者，不予聘用。

　　根据综合成绩高低，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。若综合成绩并列的，则以面试成绩排名高者为拟聘人选；若仍并列的，则加试一场面试，最终成绩排名以加试成绩为准。

　　3.招聘考核具体事项、时间安排及所有参考人员成绩等有关信息将在福建理工大学人才招聘网站公布，请应聘者及时查询，密切关注。

　　六、体检

　　1.拟聘人选需携带本人身份证在指定医院参加体检；体检标准及项目参照福建省现行的教师资格申请人员体检标准及项目执行。

　　2.未按时体检的，视为自动放弃；考核、体检不合格或自动放弃的，按考核成绩排名顺序依次递补。

　　七、公示

　　体检合格的拟聘人选将在福建理工大学人才招聘网站公示7个工作日。

　　八、聘用

　　1.公示结果不影响聘用的，学校采取人才派遣的形式予以聘用。

　　2.此次聘用人员派遣期间薪酬按照学校人才（劳务）派遣相关文件执行。

　　3.资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员不符合招聘条件或弄虚作假的，将取消应聘者考试和聘用资格，问题严重的追究相关责任。

　　九、联系方式