2022年公开招聘毛泽东才溪乡调查纪念馆编外工作人员方案
毛泽东才溪乡调查纪念馆系上杭县人民政府直属正科级事业单位，是全国爱国主义教育示范基地、国家二级博物馆、福建省社会科学普及基地、福建省廉政教育基地、福建省革命传统教育基地、福建省关心下一代传承红色基因教育基地，入选全国红色旅游经典景区。现因工作需要，根据县委组织部、编办、县人社局、财政局印发的《上杭县县直机关事业单位编外人员聘用管理暂行规定》（杭委编办〔2021〕24号）的相关规定，拟面向社会公开招聘毛泽东才溪乡调查纪念馆编外工作人员5名，现就本次公开招聘的有关事项制定方案如下：
一、招聘岗位、人数
本次计划公开招聘编外工作人员5名，其中讲解员岗位4名（2男2女,如有岗位未完成招聘，剩余名额转为另一岗位招聘）,主要从事宣传讲解工作；后勤保洁岗位1名，主要从事环境卫生清洁及会务等工作，详见《2022年公开招聘毛泽东才溪乡调查纪念馆编外工作人员岗位表》（附件1）。
二、招聘对象和条件
（一）报考人员须符合以下条件要求：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守中华人民共和国宪法、法律，拥护中国共产党领导，热爱社会主义制度；
3、遵守纪律，具有良好的政治素质、道德品行和职业道德；
4、符合招聘岗位要求的资格条件和工作能力（详见附件1）。
5、年龄为18周岁以上、30周岁以下的，即在1991年8月至2003年8月期间出生，以身份证为准），如相关岗位对年龄条件另有要求的，以此类推。
6、符合现行公务员录用体检标准，具有正常履行招聘岗位工作职责的身体条件。
（二）不得报考或取消聘用资格的情形
1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，以及被开除中国共产党党籍的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4、在各级各类公务员、事业单位公开考试中因违纪违规行为被记入考生诚信档案，且记录期限未满的人员；
5、现役军人，普通高等院校全日制的在读学生，各类定向培养、委托培养毕业生；
6、聘用后构成回避关系的；
7、从招聘单位（含编制内人员和编外人员）辞职（解除合同）未满2年的。
8、法律法规、政策规定不得聘为国有单位工作人员的其他情形的人员（如被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象等）。
符合报考条件的国有单位在岗工作人员（含试用期内）或本县机关事业单位在岗编外人员，须经所在单位和人事管理权限相应的上级主管单位同意后方可报考。服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的，须经所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意后方可报考。
三、报名及资格审查
（一）报名方式、时间及地点
1、报名方式：应聘人员在报名时间内可通过现场报名或电子邮件报名的方式进行报名。
2、报名时间：2022年8月5日至2022年8月15日（正常上班时间：上午8:00—12:00，下午3:00—6:00，节假日除外）
3、报名地点：毛泽东才溪乡调查纪念馆二楼综合办公室（上杭县才溪镇下才村），联系人：陈女士 ，联系电话：0597-3130838。
（二）报名所需提交材料
应聘人员报名时必须填报《上杭县公开招聘机关事业单位编外工作人员报名表》（见附件2，简称《报名表》）1份，并提供招聘岗位要求的以下相应报名材料：
1、本人身份证（户口簿）、各岗位招聘条件所要求的学历证书、学位证书和其他相关资格证书或证明材料的原件及复印件各1份；
2、具有相关工作经验(经历)的应聘人员，须提供工作单位的书面证明和与工作单位签订的劳动协议（聘用合同）及聘用单位缴交社保证明等有效佐证材料；
3、国有企业单位在岗工作人员（含试用期内）或本县机关事业单位在岗编外人员报考的，须提供所在单位和人事管理权限相应的上级主管单位同意报考的证明；服务基层项目、龙岩市支企服务专员在岗高校毕业生报考的人员，须提供所在服务单位和相应项目县级（或以上）主管部门同意报考的证明;
4、近期一寸同底彩色证件照片3张（1张贴于《报名表》上，2张用于制作笔试准考证，照片背面用圆珠笔标注姓名）；
5、现场报名人员应在规定报名时间内到相应的招聘单位报名，并提供相关报名材料的原件和复印件；
6、电子邮件报名的人员应在规定的报名时间内将相关报名材料的电子版（扫描件）和一张规格200K以下、格式为jpg的近期1寸同底彩色证件照片，以“姓名+报考岗位”命名格式打包发送至招聘单位报名邮箱，并在招聘单位要求的时间内携带相关报名材料的原件和复印件到招聘单位进行资格审查。
（二）资格审查
1、应聘人员应严格按照所报考岗位的资格条件和要求报名，并对《报名表》填报的报名信息和提交的相关报名材料的真实性、准确性负责;
2、招聘单位负责报名的工作人员对应聘人员进行资格初审，合格者方可报名。报名结束后由招聘单位负责按照招聘岗位的资格条件和要求进行资格审查，应聘人员经资格审查合格方可参加考试；电子邮件报名的人员，须在资格审查时间内（具体时间由招聘单位电话通知）携带报名材料的相关原件交招聘单位审验。报名人员是否符合招聘条件以资格审查为准。
3.对考生报考资格审查贯穿招聘全程，一经发现应聘人员不符合本次招聘的相关规定或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），将立即作出取消考试资格和聘用资格或解除聘用合同。
四、招聘考试办法
根据资格审查合格的报名人员情况，按以下考核、面试办法进行招聘。面试（含技能测试）由上杭县人力资源和社会保障局组织实施。
（一）如果相关岗位的报名人数不超过该岗位招聘人数，延长报名时间。
（二）面试的具体时间、地点和要求等以核发的《面试通知书》为准。参加面试时，报考人员需提供本人身份证、《面试通知书》等原件。
（三）后勤保洁岗位在报名结束后（延长报名时间，下同），如果报名人数仍不超过该岗位招聘人数的，由招聘单位通过考核方式招聘（主要为岗位工作要求的业务技能考核），考核方案由招聘单位另行制定，考核合格人员确定为考察人选；如果报名人数超过该岗位招聘人数的，将按以下要求通过技能测试（主要测查岗位工作要求的业务技能）的面试方式招聘，满分按100分计，合格线均为60分，成绩达到合格线者方可确定为考察对象。
（四）讲解员岗位在报名结束后，报名人员将按以下办法通过普通话测试和模拟讲解测试的面试方式招聘，二个部分满分均按100分计，其中普通话测试成绩按30%计入总成绩，模拟讲解测试成绩按70%计入总成绩。
1、普通话测试。面试人选先进行普通话测试（参照教师资格考试的普通话测试形式），主要测试考生的普通话水平。普通话测试成绩达到二级乙等水平及以上者为合格，方可参加模拟讲解测试。
2、确定模拟讲解测试人选。根据普通话测试成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数3倍确定模拟讲解测试人选，确定为模拟讲解测试人选的最后1名若有同分数者，一并确定为该岗位的模拟讲解测试人选。如有岗位确定的模拟讲解测试人选少于该岗位招聘人数，剩余名额转为另一岗位招聘，相应增加模拟讲解测试人选；如果参加普通话测试合格的人数不足该岗位招聘人数3倍，则全部确定为模拟讲解测试人选。
3、模拟讲解测试要求。测试人选根据给定的讲解词和场景图片进行模拟讲解；主要测试考生的讲解能力技巧、思维反应能力、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力和形象气质及讲解员履职所应具备的相关素质、知识和能力。模拟讲解测试的合格线为70分，成绩达到合格线者方可确定为考察对象。
（五）面试总成绩计算。
1、后勤保洁岗位面试总成绩﹦技能测试成绩。
2、讲解员岗位面试总成绩﹦普通话测试成绩×30%＋模拟讲解测试成绩×70%。
3、技能测试、普通话测试、模拟讲解测试成绩及面试总成绩均采用四舍五入方式取小数点后2位。
（六）如有报考人员不按规定的要求参加技能测试或普通话测试、模拟讲解测试的，视作自愿放弃招考资格；如有报考人员在考试时违反考场规则等，情节严重的，取消招聘资格。
五、考试疫情防控要求
1、根据疫情防控工作有关要求，考生考试时须佩戴口罩，动态“福建健康码”为绿码且“行程卡”显示的行程为低风险地区，出具考前48小时内核酸检测阴性证明并提交《考生健康申明卡及安全考试承诺书》，并经现场测量体温正常（<37.3℃）者方可进入考场考试。如我县疫情防控工作有新的要求，将及时通知并按新要求执行。请广大考生做好相关准备。
2、考生考前须认真阅读并填报《考生健康申明卡及安全考试承诺书》（见附件2），确认已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺应承担的相关责任并接受相应处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消其相应资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
六、考察、体检及公示
1、根据面试总成绩从高分到低分的顺序，按各岗位招聘人数1：1的比例确定考察人选；如确定的最后1名考察人选面试总成绩同分数，后勤保洁岗位按照脱贫户或城乡低保户家庭成员、学历高、年龄小的顺序依次优先确定。讲解员岗位以模拟讲解测试成绩高分者为先，如模拟讲解测试成绩又相同，则按照学历高、学位高、中共党员、退役军人、年龄小的顺序依次优先确定。
2、通过考核或面试确定的考察人选，由招聘单位按有关规定及招聘岗位的资格条件和要求进行考察，主要考察政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及是否需要回避等，并对报考人员资格条件进行审核。被法院列为失信被执行人或被国家有关部门列为失信联合惩戒对象的，取消考察资格。报考者在试用期被列为失信被执行人或列为失信联合惩戒对象的，取消其聘用资格。如有考察不合格或自愿放弃者、取消其聘用资格的，相应岗位按上述规定依次递补考察人选。
3、经考察合格的人员确定为体检人选，由招聘单位统一组织体检，体检参照现行公务员录用体检标准和要求执行，体检费用个人自理。体检人选虽然体检项目检查合格，但身体条件无法正常履行拟招聘岗位职责的，视为体检不合格。不按要求参加体检的或自愿放弃体检者，视为自愿放弃本次招聘资格，体检不合格者或因个人原因无法在招聘单位要求的时间内完成相关体检项目导致体检医院不能作出体检结果的，不予聘用。在体检中如有不予聘用的或自愿放弃的，相应岗位按上述规定依次递补人选。
4、招聘单位根据面试（考核）、考察、体检的结果，研究确定拟聘用人员名单，在上杭县人力资源和社会保障局网页公示7天。公示期满，公示结果不影响聘用的，确定为聘用人员。
七、聘用及管理
1、经公示后确定的聘用人员，由招聘单位按本单位编外人员管理的办法进行聘用和管理。
2、聘用人员已和有关单位签有劳动或聘用合同且在合同期限内的，办理聘用手续前应自行解除原合同，如有隐瞒，后果自负。
3、聘用人员应按照招聘单位规定的时间，办理聘用手续并到单位报到上班，否则取消聘用资格。
4、聘用人员的薪酬待遇按照招聘单位编外人员待遇的相关规定执行。
5、聘用人员试用期满考核不合格或1年内因各种原因离职的，招聘单位可按上述办法在参加相应岗位面试人员中根据上述办法依次递补聘用人员。
七、招聘考试规则及相关事项
1、本次招聘的资格条件要求参照上杭县人社局2022年4月发布的《2022年上杭县事业单位公开招聘工作人员方案》的相关办法进行审核认定。相关工作经验等的时间计算截止至本公告发布之日。
2、应聘人员在报名、考试、考察、体检等过程中如有弄虚作假、违规违纪行为的，一经查实，取消其聘用资格，已签订聘用合同的一律解除聘用合同，相应职位按上述办法进行递补。
3、应聘人员在报名时所留联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由报考者自负。
4、上杭县人力资源和社会保障局网页是发布本次招聘相关信息的主要渠道，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。上杭县人力资源和社会保障局联系电话：0597-3316695。
5、本方案的招聘岗位资格条件设置、报名资格审查、聘后管理及待遇等相关事宜由招聘单位负责解释，招聘考试工作相关事宜由上杭县人力资源和社会保障局负责解释。
上杭县人力资源和社会保障局
2022年8月4日