重庆市铜梁区教育事业单位面向2023届公费师范生考核招聘工作人员公告
为优化人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向我市为铜梁区农村小学订单定向、公费培养的2023届小学教育（全科教师）公费师范毕业生考核招聘教育事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考核的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次考核招聘教育事业单位工作人员共计49名，具体招聘单位及岗位详见附件1。
三、报考条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的道德品质；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.符合岗位所需的其他条件；
6.具备国家规定的岗位所需的必要条件；
7.符合事业单位人事管理回避规定。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，最高人民法院公布的失信被执行人，国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员，因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员，尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员，不得报考。
现役军人，在读的非应届高校毕业生，试用期内的机关事业单位人员（含新提拔领导干部的职务试用期），未满市内机关事业单位招录（聘）公告中或聘用合同中约定的最低服务期限的工作人员，参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成考察的拟聘用人员，不得报考。
法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员不得报考。
（二）年龄计算。
本公告所要求的年龄计算截止时间为2023年7月19日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，在1987年7月20日及以后出生，以此类推。
（三）毕业（学位）证书及专业。
考生应凭已取得的毕业（学位）证书报考。2023届小学教育（全科教师）公费师范毕业生暂未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的，按即将获得的最高学历（学位）及对应专业报考，并提供由院校签章的2023年《毕业生就业推荐表》，且须在2023年7月31日前取得相应毕业（学位）证书，否则不予聘用。
专业资格审查参照附件的参考目录，以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位相关证书）载明的专业名称为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。所学学科专业不在附件参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，可由负责资格审查的单位结合考生所学课程、专业培养目的等进行资格审查。
（四）特别说明。
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，均含35周岁，以此类推。
本公告所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本公告发布之日计算。
本公告要求具有教师资格条件的，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，须在2023年7月31日前取得，如未按时取得，取消聘用资格。
本公告所指应届毕业生，指参加国家统一招生的普通高校2023年应届毕业生（须经省级招办批准录取，就读时将人事及学籍档案关系转移到就读高校）。
本次招聘各环节时间安排有调整的，将通过铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）及时公告，请考生关注。
四、报名及资格审查
本次招聘采取现场报名方式，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。考生只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。
（一）报名时间及地点。
时间：2023年7月20日下午14:00-16:00。
地点：重庆市铜梁区教育委员会人事人才科408室。
（二）报名所需材料。
本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证书原件及复印件。
（三）资格审查。
主管部门和招聘单位对照岗位要求对考生进行资格审查，确定参加面试人员。资格复审合格者，全部参加面试；资格审查不合格或者经确认自动放弃面试者，取消面试资格。
五、考核
考核时间：2023年7月22日（星期六），携带本人身份证于上午7:30前到达铜梁一中候考。
考核地点：铜梁一中。
（一）考核形式及总成绩构成。
本次考核采取面试与考察相结合的方式进行。
考核总成绩=面试成绩（满分100分）×60%+在校学习成绩（由高校提供考生在校学习的历年平均成绩，满分100分）×40%。各项成绩均采取四舍五入，保留小数点后两位。考核总成绩未达到60分者，不能确定为体检人选。
（二）考核分组方式。
拟招聘的小学岗位分成2组，具体分组情况详见附件1。考生按在校学习的历年平均成绩由高到低自由选择考核小组（每人只能选择1个组，若出现历年平均成绩相同者则抽签决定选择先后顺序），然后组内再抽面试的先后顺序号。
（三）面试。
面试为讲课，满分为100分。讲课包括小学语文、小学数学讲课，分值分别为50分，时间分别为10分钟。
面试成绩=语文讲课成绩+数学讲课成绩。
面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等规定组织实施执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。体检时间、地点在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）发布，请考生及时关注。
体检由区人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘的后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检参照《重庆市人力资源和社会保障局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》（渝人社发〔2012〕149号）等相关规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由主管部门会同招聘单位对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，考察结束后应据实做出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法（试行）》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额不再递补，同时由招聘单位报区人力社保局备案。
七、选岗
对体检和考察均合格者组织选岗。选岗时间在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）发布，请考生及时关注并注意保持电话通畅。
根据提供的岗位，拟聘人员在组内按考核总成绩由高到低的顺序进行自由选岗（每人只能选择1个岗位），考核总成绩相同者则抽签决定选岗先后顺序。
八、公示
考核、体检、考察等有关事宜，在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）发布，请考生及时关注。
拟聘人员在铜梁区人民政府网（https://www.cqstl.gov.cn/）上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历（学位）、专业、考核总成绩、毕业院校、毕业时间等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业（学位）证书、资格证书的，取消聘用资格。
九、聘用及待遇
经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合本次公招招聘岗位条件要求的，依法解除聘用合同。
招聘人员须在我区教育事业单位服务满6年（其中在用人单位服务满3年），方能交流、调动。未满规定服务期者，取消其事业单位工作人员身份并承担相应违约责任，有其他约定事项者，按约定执行。
十、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。
考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用；发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历（学位）、职（执）业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。
十一、其他
1.本公告由重庆市铜梁区人力资源和社会保障局和重庆市铜梁区教育委员会负责解释。
2.重庆市铜梁区教育委员会联系电话：023-45678052。
3.重庆市铜梁区人力资源和社会保障局联系电话：023-45640258。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接收简历）。
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