2024年舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才公告
为加强教师队伍建设，持续优化人才队伍结构，更好服务教育高质量发展。经县委、县政府研究决定，2024年舒城县教育系统面向社会公开引进一批高层次和紧缺人才。现将有关事项公告如下 ：
一、引进计划
引进高层次和紧缺人才29名。（详见附件1：《2024年度舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才岗位计划表》）。后续信息在舒城县人民政府网（https://www.shucheng.gov.cn/)统一发布。
二、引进原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
三、引进对象
第１类。正高级教师、特级教师、省级教学名师（能手）、省教坛新星，45周岁以下（1978年4月1号以后出生，以下涉及年龄的以此类推）。
第２类。教育部直属6所师范类大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学）毕业的全日制本科毕业生，30周岁以下。
第３类。国家“985”、“211”高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生，且起始学历为全日制本科院校，35周岁以下。
第４类。国家“985”高校毕业的全日制本科毕业生，30周岁以下。
第1-4类面向所有符合引进岗位条件人员报名。
第5类。国内省属重点师范大学（与安徽师范大学同等位次）及以上的2024年毕业的全日制本科毕业生及本科起点为该类院校的全日制硕士研究生及以上学历毕业生，30周岁以下（此类面向安徽省舒城中学、安徽省舒城第一中学、安徽省舒城第二中学、舒城县千人桥中学引进岗位）。
第6类。教育部确定的卓越中等职业学校教师培养改革项目高校（同济大学、天津职业技术师范大学、江西科技师范大学、吉林工程技术师范学院、浙江工业大学、湖北工业大学、河南科技学院、广东技术师范学院、湖南师范大学）2024年毕业的全日制本科及以上学历毕业生，30周岁以下（此类面向舒城职业学校引进岗位）。
四、引进条件
1.遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的品行和敬业精神；
2.具有引进岗位所需的专业或技能条件；
3.身体健康，具有适应岗位要求的身体条件、心理素质；
4.具有全日制本科及以上学历和相应学位；
5.安徽省舒城中学、安徽省舒城第一中学、安徽省舒城第二中学、舒城县千人桥中学引进对象须具有相应学段及以上教师资格（2024年毕业生须于2024年7月31日前取得相同学科、相应层次及以上教师资格）。
6.具备引进岗位所需的其它资格条件。
7.有下列情形之一的，不得引进：
（1）不符合岗位招聘条件的人员；
（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（4）在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员；
（5）法律规定不得报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、引进程序
1.报名
(1)引进对象第1－4类人员采取网上报名形式。
网上报名:符合条件的报名人员下载、填写附件：《2024年舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才报名表》，扫描发送至rsk8622385@163.com邮箱。网上报名截止时间为2024年 5月7日17:00。
(2)引进对象第5类、第6类人员采取校园招聘形式。第5类到安徽师范大学,第6类到天津职业技术师范大学进行现场报名。
现场报名的具体时间、地点详见安徽师范大学,天津职业技术师范大学官网。
以上报名方式逾期不再受理。开考比例为不低于1:2。
2.现场资格审查
资格审查时间：2024年5月11日上午8:00-12:00，下午2:30-5:00。
资格审查地点：舒城县教育局三楼会议室。
资格审查时须提供以下材料：
①报名人员提供《2024年舒城县教育系统引进高层次和紧缺人才报名表》1份；②符合引进条件的相关证明材料（含有效身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、获奖证书或荣誉证书等）原件和复印件1份；③本人近期1寸免冠证件照2张；④2024年毕业尚未取得学历（学位）证书人员，可凭学校教务部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格审查。2024年7月31日前不能提供学历（学位）证书原件，或与证明材料不一致的，取消引进资格。
3.考试
资格审查合格人员，确定为进入考试人员。其中：
（1）第1类人员免试进入下一环节；
（2）第2－4类人员采取面试的形式；
（3）第5类、第6类人员采取笔试与面试相结合的形式（笔试成绩占50%，面试成绩占50%）；
以上各类人员，根据引进岗位计划数，依据考试成绩从高分到低分顺序，等额确定进入体检、考察人员名单。若出现总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分顺序确定。考试时间另行通知。
为确保引进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，面试最低控制合格分数线为70分，达不到最低控制合格分数线的，不得进入下一环节。
4.录取办法
分两步进行。
第一步：在引进人才计划总数内，首先引进第1－4类人员（成绩相同，师范类专业优先录取）；
第二步：如果第一步未招满，安徽省舒城中学、安徽省舒城第一中学、安徽省舒城第二中学、舒城县千人桥中学再从第5类人员，舒城职业学校再从第6类人员中补充录取。
5.体检与考察
体检工作按照人力资源和社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫健委《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行，由舒城县教育局、县人社局统一组织实施。体检工作结束后，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
6.公示
对体检、考察均合格的拟聘用人选，在“舒城县人民政府网”网站公示5个工作日。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
六、福利待遇
引进人员工资薪酬等待遇按照国家、省、市事业单位相关规定执行。其中引进第1－4类人员享受以下待遇：
1.安家（生活）补贴
按有关规定给予一定安家（生活）补贴，具体标准另行制定。
2.配偶、子女就业就学
上述对象范围引进人才的配偶、子女可直接落户我县，随迁配偶可按其原工作类别,优先就近安排相应的工作单位或由人社部门积极协助推荐就业；随迁子女，属学前教育、义务教育阶段学生，根据本人意愿由教育部门在公办学校统筹安排；属高中阶段学生，可安排在舒城中学就读。
七、人才管理
引进的高层次和紧缺人才实行聘用管理，人事档案转入县教育局统一管理。用人单位与引进人员签订聘用合同，聘用合同期限定为5年。聘用人员试用期1年（试用期包括在聘用期限内）。试用期满合格的，予以正式聘用，并纳入事业编制管理；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订聘用合同，终止合同关系。
引进对象服务期为五年。服务期未满，引进对象单方面解除聘用合同须承担违约责任，违约离职的须承担违约金；享受过安家（生活）补贴的须全额退还。
八、有关事宜
本《公告》由舒城县教育局负责解释。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
本次考试期间的相关信息，均在“舒城县人民政府网”发布。请报考者及时关注，因个人原因错过重要信息而影响招聘的，责任自负。
政策咨询电话：0564-8622385（县教育局）
监督举报电话：0564-8621152（县纪委、监察委）
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
舒城县人才工作领导小组办公室
2024年4月17日